7月22日，一网站在位于深圳福田区百花四路举行募捐活动，因批文事宜与城管部门人员发生争执，募捐点的书桌被城管人员砸烂。当前来捐赠的居民给予指责时，一城管队员竟大声回应，“我就是土匪！”
（《南方都市报》7月23日报道）
城管的执法形象在许多城市都是一个紧迫的话题。但是，像深圳的这位城管队员自称“我就是土匪”，笔者还是第一次听说。土匪遵从的是丛林规则，没有公德、道理可言，人人痛恨。作为文明社会的执法者，竟然用此令人反感的称号在大街上为自己壮言，其素质已经不仅仅是“较差”。
深圳经济发达，灵活的用人机制吸引了来自全国各地的优秀人才。按理说，城管部门要招一批素质较高的城管队员，实在不是一件难事。如今，大学生“零工资”就业、研究生当保姆都已经不是新闻，近日，某地要招一批公路收费员，竟然吸引了大量大学毕业生报名。如果城管部门有意公开挑选德、才、能兼备的人才，相信不会只有“土匪”可供录用。
那么，在人才济济的地方，为何依然有“素质较差”的人走上了城管执法的岗位呢？这里，关键是管理者存在一种错误的管理理念。在一些人看来，城市管理点多面广，直接面对利益冲突，问题解决的难度大，因此，城管执法在方式上要有一点“霸气”和“匪气”，要疾风暴雨，而不能太讲究程序和理性，也就是坊间常说的“以毒攻毒”。在这种理念指导下，城管的人才标准就不是懂法律、善说服、有耐心、怜弱者的“文弱书生”，而是“通不通，三分钟，再不通，龙卷风”的强悍型“人才”。
管理城市，无非是要营造良好的城市环境和形象。殊不知，城市执法者形象就是一座城市最显眼的“风景点”。马丁·路德有言：“手段代表了正在形成之中的理想和正在进行之中的目的。”我们不可能通过粗暴武断的手段，建设出一个文明和谐的城市环境。文明城市需要文明的城管队员，而建设一支优秀的城管队伍，管理者先要具有正确的管理理念。
