7月21日下午，重庆望江铃木发动机有限公司一女工中暑昏迷10小时才醒来，其工友带着温度计进厂房一测，上午10点半室内温度达44℃、机床附近温度超过60℃。
（《重庆晨报》7月23日报道）
室内温度达44℃、机床附近温度超过60℃———这是真能热死人的温度。可这家公
司负责人却这样表态称：“停工不可能，假也不能随便请，必须出示望江厂医院的病假手续。”
近几年来，企业文化热潮是一浪高过一浪。专家学者指出，企业文化的精髓是以人为本，通过制度化、规范化和人性化的制度安排来凝聚员工对企业的向心力，激发他们的聪明才智为企业发展贡献力量。
我以为，企业主的良心才是很好的温度计。有了这种温度计，员工的身心健康与冷暖才能时刻被企业主挂念。我不知道，这位负责人究竟把员工的身心健康，把国家劳动保护的法律法规放在何处？当然也不难想象，这样根本不顾员工死活的企业会有多大发展前景？
不过，这件事其实也给当地劳动执法部门提了一个醒，即在关于企业员工劳动保护以及其他合法权益的保障上，我们千万不能冀望于企业主的良知发现，而应该进一步加大执法力度，严肃查处类似严重损害员工利益的违法行为。既然企业主目前还缺乏良心温度计，那么，我们又何妨运用法律手段强制他们良心发现，去切实保护劳动者的合法权益呢？制度才是最好的温度计！
