本报讯举证难是农民工维护自身权益的主要障碍。为破解农民工维权难题，让农民工远离欠薪，常州市率先探索实施了农民工劳动手册制度。如今，常州首创的这一制度，已从本月起在全省推广。
这本蓝色的《劳动手册》记录着农民工的姓名、工种、单位等个人信息，并详细记录了农民工的考勤和工资支付情况。据在常州的劳务分包企业淮安市定国建筑工程劳务有限
公司项目负责人介绍，公司与每个农民工都签订了统一的劳动合同，发放了劳动手册。手册由现场工种负责人定时填写，农民工核对签字确认并保管。每个月末，项目负责人汇总核定工资，并签字盖章，以此作为公司给农民工发放工资的依据。常州市建筑局建筑业管理处负责人说，以前一旦有纠纷，民工的“烂本本”难成证据，企业往往藏匿资料，让农民工口说无凭。《劳动手册》有双方的签名，一旦出现工资纠纷，农民工可以将手册作为劳动关系和工资发放情况的凭证，有效维护合法权益。
常州的经验引起了省有关部门的关注。江苏省建设厅、省劳动和社会保障厅、省总工会共同决定，自7月1日起，在全省建设领域全面实行农民工劳动计酬手册制度。省建设厅对原先的《劳动手册》进行细化，并更名为《劳动计酬手册》，在个人信息中增加了身份证号码、家庭住址、联系电话、是否签订劳动合同等。并且规定，在《手册》的推广过程中，不得向农民工收取任何费用。（吴文龙章晓郁翟慎良）
