１０年“老工伤”获赔６万多

　　本报讯记者果一实习生卢雯报道10年前的一次事故让薛师傅丢了右手，之后他成了厂员工宿舍的门卫，拿的是后勤人员的工资，收入偏低。为享受工伤待遇，老人奔波多年终于如愿，新区劳动争议仲裁委员会已作出裁决，由厂方为其支付伤残补助金、抚恤金，补缴社会保险费，补发“日夜看门”的加班费3万多元。这一裁决书至今已正式生效。

　　薛师傅是新区鸿山人，原是当地一家机械厂的装配钳工。

　　1996年年初的一天，厂里安排他加班，不料才干了半个多小时，一只手突然被机器卷了进去。在手术台，他的右手臂被截掉了一半。

　　当时，该厂属乡镇企业，职工都是农民工，没有劳保待遇，薛师傅没有得到工伤赔偿。在家养病二三个月后，厂里就安排他上班了，先后干过配电工、保洁员，1997年12月起在厂职工公寓看门，生活起居都在门卫，晚上可以“睡班”。

　　薛师傅说：他看门，门也看住了他，多年来没有歇过一天节假日，也没拿过一天加班工资。近几年薛师傅四处上访，都没有结果。

　　去年经专业机构鉴定，薛师傅的断臂为伤残4级，基本失去劳动能力。薛师傅便委托律师向当地劳动争议仲裁部门提出申诉，要求享受工伤待遇，要求厂里补发做门卫期间的超时加班费9．68万多元，并按规定支付三倍的赔偿金。劳动争议仲裁部门认为，争议双方存在劳动关系，申诉人在工作中受到伤害，厂方无法证明这不是工伤。后来厂方安排他当门卫，每天的工作时间大大超过了8个小时，依法应支付其加班工资等。

　　这一劳动争议案经调解不成，有关部门依法作出了裁决。由厂方支付薛师傅加班工资3．3727万元、一次性伤残补助金1．0618万元、伤残抚恤金1．6824万元。

　　从今年7月份起，厂方应根据无锡市劳动保障部门每年公布的相关标准，逐月支付其伤残抚恤金，直至其法定退休年龄为止。代理律师江屹介绍，目前这类“老工伤”案件不少，过去多年他们难讨工伤待遇。主要原因是职工工伤保险条例，是从1996年10月1日起执行的。在这之前，乡镇企业发生的工伤事故怎样处理都是厂方说了算，在发生矛盾后由工会组织按劳动保险条例规定来处理，常见的“办法”就是为伤残职工调换一个适合的岗位，毫无伤残赔偿。按照现行工伤保险政策，这属侵权行为，职工个人可以依法维权。