企业应担起构建和谐社会的责任 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年07月25日02:36 工人日报天讯在线 | |||||||||
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胡洪献 劳动关系是重要的基本的社会关系，构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石，是企业发展、社会稳定和全面建设小康社会的重要保证。企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，既是企业生存发展的需要，也是企业应承担的社会和法律责任。
一、构建和谐劳动关系是企业应履行的社会责任 构建和谐社会是一项宏大的系统工程，涉及到社会的各个方面。作为社会的基本单元之一，企业应把构建和谐劳动关系放在突出的地位，履行好社会职责。 劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。和谐劳动关系是社会发展中最重要、最基本的社会关系，劳动关系和谐则社会和谐。企业要提高对构建和谐劳动关系的认识，担当起社会责任，自觉维护劳动者的合法权益，使职工更能“爱企如家、爱岗敬业”。在这一过程中，企业也得到社会公众的支持和信任，实现职工利益和企业利益的“双赢”。 二、构建和谐劳动关系是企业应负有的法定责任 社会主义市场经济是法治经济，依法经营是企业应尽的责任。和谐社会建设必须有完善的法律制度，更需要有一个自觉遵守法律规范的社会环境。构建和谐社会和和谐劳动关系，企业应担当起法律赋予的责任。 《劳动法》、《工会法》等法律法规在许多方面都规定了劳动者应当享有的各项权利义务和企业应该承担的社会责任。如《劳动法》规定，企业应当保障职工享有平等就业和择业的权利；获得劳动报酬的权利；享有休息、休假的权利；享有劳动安全卫生的权利；享有职业技能培训的权利；享有社会保险和福利的权利；享有提请劳动争议处理的权利。这实际上就是构建和谐劳动关系的法律标准。按照《工会法》规定，企业应履行以下职责：一是保证职工依法享有参加和组建工会的权利；二是保障职工享有与企业签订劳动合同和通过工会代表与企业签订集体合同的权利；三是保障职工依法享有参与民主管理的权利等等。同时，企业还应在遵循环境保护、产品质量等方面承担相关的社会责任。 三、构建和谐劳动关系也是企业生存发展的必然要求 随着市场经济的发展和企业改革的不断深入，构建和谐劳动关系成为企业生存的必然要求，它关系到企业经济效益的提高，关系到社会的稳定，关系到国家的兴衰。如果一个企业劳动关系失调，未能完善地履行社会职责，那么这个企业就会人心涣散，缺乏核心竞争力，必将在市场经济大潮中被淘汰。因此，在构建和谐劳动关系中，企业要切实增强法律意识，依法履行自己的责任。 四、构建和谐劳动关系企业的基本要求 和谐的劳动关系，体现在企业的方方面面，既有法律法规的规定，也有社会责任的要求，还有社会道德的规范，但必须突出以人为本，树立科学发展观。 民主管理是企业构建和谐劳动关系的基础。要把企业民主管理工作融入到现代企业制度和法人治理结构的体制中，融入到依靠职工办企业的领导体制中，融入到企业经营管理决策机制、监督机制和劳动关系协调机制之中；要建立行之有效的职代会运行机制，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上通下达；企业要建立平等协商和集体合同制度，实行集体合同履行情况向职代会报告制度及集体合同履约责任制；要按照《劳动法》、《工会法》规定，切实维护职工的合法权益，特别是女职工和未成年工的特殊利益，解决广大职工密切关注的就业、工资、保险、安全生产等重点问题。 相关专题：构建社会主义和谐社会 |
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