本报讯浙江省海宁市总工会近日对该市职工教育培训情况的调查表明，部分企业对职工教育培训费用和时间都缺乏。被调查的企业中，九成职工无技术等级证书，职工教育经费投入只占职工工资总额的0.79％，大大低于国家规定1.5％的最低比例。
这173家企业中，职工人数在100人以下的有71家，职工人数在100人以上的有102家，职工总数43923人。在这些企业中，普通熟练工人和初中以下学历的为36482人，占职工总数的85.91％；具有一种技术等级证书以上的只占职工总数的7.62％。
调查表明，这些企业对职工教育培训费用和时间投入较少，普通工、熟练工年人均学习培训时间仅8.3天，人均学习培训费用仅353.1元。
被调查的企业职工学历普遍偏低，同时技术工人数量少，技术等级总体偏低，高技能工人严重短缺。拥有高级技术职称的仅占职工总数的0.32％；拥有中级技术职称的也只占职工总数的1.75％，而90.31％的职工无技术等级证书。
据分析，职工教育培训薄弱的原因，在于近年来该市企业发展走的多为拼投资、铺摊子的外延式扩张之路，忽视了劳动力资源上的投入。同时，政府部门对企业职工培训工作在组织、引导上也存在疏漏。
据悉，海宁市职工教育培训的薄弱和技术工人的缺乏，已引起当地政府的高度重视。近日海宁市委市政府已制定下发了《海宁市人才资源发展规划》，着手实施全面提高职工素质工程。（孔令泉岑德甫）
