一刀
辽宁省日前发布了《女职工特殊权益专项集体合同暂行办法》，规定企业女职工，包括进城务工人员，在经期、孕期、产期、哺乳期，公平享受工作安排、工资、福利待遇等权益。这表明，那里的农民工，至少是“打工妹”们在享受“市民待遇”上又迈出了可喜的一步。
农民工享受“市民待遇”，不仅是有个住处，有份工作，以至有个城市户口，更重要的是在各种法定权益上与市民一视同仁。在企业，同工同酬是必须的，公平竞聘是必要的，对女职工特殊权益的同样保护，则更进一步。正是在这个意义上，辽宁规定的出台成了新闻。
从辽宁的做法想到另一项有关农民工的合同。某地规定，要求用人单位使用《农民工专用劳动合同》，其条款与常用劳动合同有别，对农民工另有保护。应该说，制定这种合同的初衷是好的，但却给人以农民工“入另册”的感觉，因而产生了歧义，更有批评之声。
两种合同，都保护农民工权益，何以有不同反应？问题出在思路的不同。辽宁做法是把职工（包括农民工）作为一个整体，考虑权益保护，自然淡化了“农民工”的概念，使他们融入了职工队伍和城市生活；《农民工专用劳动合同》却把他们从职工整体中分离出来，看似特别保护，实则强化了“农民工”的概念，人为地把这一群体单列突出了。区别就在这里。
农民工问题确有特殊性，事关农民工要特别关注。但从发展看问题，他们最终将完成城镇化过程，融入城市生活和工人阶级队伍。处理农民工问题要从长远着眼，要有进取的思路。
