人才浪费招推销要本科生

　　近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，“人才浪费”情况触目惊心。仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。

　　《报告》指出，人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市，文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“

博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。

　　其次，内耗严重，排斥竞争。一些单位没有优良的组织环境，体制不合理，造成“人不能尽其才”的局面。这种情况在一些党政机关表现得颇为明显。

　　第三，人才的闲置性浪费也相当普遍。《报告》提到，有些单位领导对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放；对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见，即使工作职位急需也架空不用。 据中国青年报