滨城：力闯“SA8000”这道关

　　本期话题：积极应对国际贸易新标准

　　主持人：王福录（本报记者）

　　特邀嘉宾：胡炳山（滨州市副市长、滨城区委书记）

　　背景

　　今年上半年，先后有美国沃尔玛、迪士尼、凯玛特，新加坡的永祥隆，日本的婉真株式会社等外国客户，委托第三方带着新标准来到滨州市滨城区“验厂”。据了解，这个新标准就是欧美正在推广的SA8000标准认证。

　　这一新的国际贸易标准，要求企业在提高经济效益的同时承担社会责任，在工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等方面，都有最低标准。标准的制订和执行机构是社会责任国际（简称SAI），总部设在美国纽约。

　　事件

　　7月3日上午，记者到滨城区采访，在亚光纺织集团总公司，正好碰见美国CSCC公司的代表在这里“验厂”。

　　CSCC公司的代表，查看得非常仔细。在职工宿舍看到830多间职工宿舍，都安装了崭新的空调，不住地称赞；在职工食堂，不仅“眼观”饭菜质量，还亲口品尝；在车间，查看了灭火器的放置位置、设置的逃生路线，并测量车间的温度和噪音。在“验厂”期间，CSCC公司的代表经常把职工请到一旁，仔细地询问工资标准是多少，是否有劳动保险、医疗保险……然后一一记下来，再与企业的档案材料进行对照。

　　据了解，亚光集团于2004年通过SA8000标准认证，目前已与欧美、日本、东南亚国家的20家大型零售商建立了贸易关系，产品80%出口，今年上半年实现销售收入7.5亿元，利税1.3亿元，创汇6000万美元。

　　点评

　　王福录（以下简称王）：随着经济全球化步伐的加快，市场竞争越来越激烈，企业管理必须尽快与国际标准、国际惯例接轨，否则就难以在市场上立足。

　　胡炳山（以下简称胡）：SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的一个重要标准，并且是一个覆盖道德、社会、环境等范围很广的标准。出口企业必须未雨绸缪，迎接新的挑战。滨城是全国规模最大的巾被生产基地之一，有80%的产品出口到国际市场，其中在美国、澳大利亚市场上占了40%的份额。外国客户按照SA8000标准定期前来“验厂”，合格之后才能签订单。这也就意味着，只有达到SA8000标准认证，企业才有资格与外商洽谈购销业务，才算真正有了国际市场的“通行证”。

　　王：据了解，国际劳工组织和其他国际标准机构尚未将SA8000标准视为国际标准，也没有一国政府规定将其作为强制标准执行。而要达到SA8000标准的要求，企业在员工待遇、环保、产品质量等各个环节都需加大成本投入。你们是怎样看待这个问题的？

　　胡：据统计，中国劳动力成本只是欧美国家的1/30。要达到SA8000标准，国内大多数企业产品的成本就得提高，就会不同程度地丧失产品价格低的竞争优势。应该说，这一标准击中了一些中国出口企业尤其是民营企业的薄弱点。但我认为，作为一个企业，应该具备高度的社会意识，担当起社会责任，才能得到广泛认可，才能实现可持续发展。实施这一标准，可以促使企业苦练内功，提高管理水平；可以促使企业以人为本，增强企业凝聚力，也符合我们的企业一向倡导的让客户满意、让员工满意、让投资者满意的经营理念。正是基于这一认识，我区在山东亚光纺织集团率先试点，在较短的时间内就完成了咨询、培训工作，很快就通过了标准认证。

　　王：目前，一些发达国家正在积极推进SA8000标准。这是我们不得不面对的一个现实，政府必须积极应对，引导企业在新挑战中实现新发展。

　　胡：滨城区现有纺织品生产企业133家，在出口加工企业中推广SA8000标准势在必然。为此，我们首先树立“样板”，选择全国最大的巾被生产企业山东亚光集团率先推行SA8000标准，3年来该企业每年出口产品3.5万吨以上，没有发生一次因外方“验厂”不合格而丢失订单的现象。其次，充分利用来自买家的压力，“逼”企业推行SA8000标准。美国雅芳公司要求其全球合约工厂在两年内通过SA8000认证，区政府就及时将这一情况通报本区有关生产企业，对达不到标准的要求整改，并定期汇报整改进度。第三，督促企业落实劳动法规，最大限度保障职工合法权益。近两年，我区劳动保障部门每年都搞一次劳动法规宣传月活动，同时经常到各企业检查超时加班、拖欠职工工资等问题。今年以来，已经查处拖欠工人工资事件36起，为工人追讨工资76万元。