工伤津贴不低于最低工资

　　本报讯（记者高薇实习生刘美娇）7月24日，沈阳市劳动和社会保障局发布《关于工伤保险有关问题的通知》，对2003年12月底前受伤的“老工伤”人员享受工伤保险待遇、一次性工亡补助标准等问题做了具体规定，用以和国务院《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》衔接。

　　自2006年7月起，护理补助费、遗属定期抚恤金、尚未办理退休手续的1—4级工伤人

员的定期抚恤金，不再以市职工平均工资为基数进行调整，改按《工伤保险条例》规定执行，并根据沈阳市经济、社会发展状况，由劳动保障部门适时调整。

　　1至4级工伤退休人员待遇调整

　　新政实施后，2003年12月底前受伤，工伤致残程度1—4级的工伤职工，达到法定退休年龄应办理退休，将由原来领取定期抚恤金改为享受基本养老保险待遇，并随基本养老保险待遇调整。养老保险待遇低于定期抚恤金，其中包含89.80元的生活补贴，将由参加工伤保险的单位以工伤保险基金补足差额，未参保则由单位补足。

　　工伤1—4级人员，已于本办法下发前办理退休手续，领取退休金总额低于沈阳市最低工资标准，参加工伤保险的单位将从工伤保险基金为其补足差额，未参保的由原单位补足。《工伤保险条例》施行前（2004年1月1日）已经办理退休手续的1—4级工伤人员，原享受定期抚恤金的，按原享受定期抚恤金额度转入养老保险基金列支，随基本养老保险待遇调整。

　　工伤津贴不低于最低工资标准

　　对于已鉴定伤残等级的工伤职工，旧伤复发后伤残等级发生变化的，一次性伤残补助金不再重新核定和补发。在职职工伤残等级达到1至6级的，从做出鉴定结论的次月起开始享受伤残津贴待遇。

　　按规定，核定伤残津贴以本人复查鉴定前12个月平均工资为基数，本人平均工资低于本市上一年度职工平均工资60％，以本市上一年度职工月平均工资60％进行核定，高于本市上一年度职工月平均工资300％，以本市上一年度职工月平均工资300％进行核定，伤残津贴低于沈阳市最低工资标准的，补足到沈阳市最低工资标准。已退休人员伤残等级达到1至4级的，养老金低于沈阳市最低工资标准，补足到沈阳市最低工资标准。

　　一次性工亡补助金

　　标准上调

　　此次工伤保险新政调整，对一次性工亡补助金标准也进行了调整，为上年度职工月平均工资的60个月，从2004年1月1日起执行。2004年1月1日后死亡，过去已按48个月发给的，从本文下发后予以补发。

　　而对于工亡遗属的待遇，《通知》规定，2003年12月底以前死亡的工伤人员的供养亲属，享受遗属待遇的条件及抚恤金标准仍按原标准执行，但不再随沈阳市职工月平均工资调整，由劳动保障行政部门适时调整。延迟工伤认定

　　单位负责

　　参加工伤保险的企业，未按规定时限提出工伤认定申请的，提出工伤认定申请前发生的工伤医疗费由用人单位来承担，一次性工伤待遇按12个月平均，由用人单位承担超时的一次性工伤待遇。

　　对于参加工伤鉴定的，应当在接到鉴定结论之日起60日内，办理工伤保险待遇核准手续，超过规定时限的，一次性工伤保险待遇由企业支付，其他待遇从核准的下月起发给。