■背景事件
今报今天报道，日前，中国社科院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》，指出：我国人才浪费情况触目惊心，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被消耗，造成的损失超过9000亿元。
“21世纪什么最贵？人才！”这句出自电影台词的话如今已成经典。而现在，把这样的台词置于人才严重浪费的背景下来审视，恐怕我们都会感觉，21世纪的人才之殇，已经是我们时代无法承受之痛。
人才何以遭如此之浪费？《报告》举了不少例子，比如，人才高消费、内耗严重、人才闲置等等。一言以蔽之，人才浪费的本因在于，当前人才配置存在严重的不当。笔者以为，如果人力资源的配置不能实现充分竞争，浪费人才的现象就不可能得到根本解决。
当前我国在用人方面，存在重形式轻实用的现象，家庭背景不同也造成人才竞争的不平等。比如，媒体曾报道过，当前干部子女当干部的机会比非干部子女高2.1倍。在“高学历运动”的今天，伴随着高等教育的扩张，在当前的人才市场上，“惟学历论”成了一些用人单位选择人才的标准，由此引发了人才高消费等问题。
如此种种，只能造成人才使用的效率低下。人才是一种资源，它的配置和利用只能以市场经济形式下的资源配置为最优选择，否则的话，人才资源就无法处于竞争的格局之下，也就根本无法充分挖掘出人才潜能，实现人才的最大效用。
