暑期工大多只签“口头协议”

　　本报讯 22日，来自省内各所高校的60余名学生暑期工，因薪水问题与泉州北峰工业区某食品公司发生争议（详见本报23日A3版报道）。虽然经过协商，厂方最终按原始协议付了工资，但其中暴露出来的问题，让我们更多地关注学生暑期工工作现状。

　　漫长的暑期，许多大学生、高三毕业生，都选择了加入暑期打工的行列。辛苦的工作、低廉的报酬、毫无保障的劳动关系，似乎成为暑期工的专用名词。暑期打工，学生们能

得到什么？找工作过程中，应当注意什么样的问题？权益受到侵害又该如何维护？连日来，记者带着这些问题展开调查。

　　[记者调查]

　　留校生打工只有“口头协议”

　　记者从华侨大学、泉州师范学院、黎明大学、仰恩大学4所高校学生处和物业管理处了解到，仅这4所高校放假前登记留校的学生就有1700多人，有近三分之二的学生在外从事各种暑期兼职。

　　为何这么多的学生选择暑期打工？“以前没放假就利用晚上时间做家教，暑假时间更多，既能赚钱又能学习工作实践。”在泉州师院读大二的小陈的说法带有普遍性。

　　数目庞大的学生涌入社会寻找兼职机会，而由于工作时间短、技术熟练度不够等问题，许多商家和工厂，也不喜欢接收学生暑期工。于是只要获得打工的机会，很多学生都赶快答应下来，根本没想到要签订合同或为自己要求什么权益。

　　[部门说法]

　　签了合同才能维护自身权益

　　暑期工对如何维护自己权益显得“懵懵懂懂”。按照有关规定，用人单位是绝不能以押金、服装费、入职费、建档案等各种名目向求职者收取任何费用的。让人担忧的是，由于“僧多粥少”，一些非正规用人单位盯上了暑期工这块蛋糕，利用学生涉世未深、防范意识弱的特点，设置陷阱。

　　泉州市劳动和社会保障局劳动监察大队大队长黄天凭建议说，学生在找暑期兼职时，一定要和对方签订劳动合同。“只有签订了劳动合同，才能明确工价、双方的权利和义务，出现纠纷的时候，也才有凭据。签合同前，还要明确该企业的规章制度和运行模式，因为暑期工一旦进入企业，也就是员工了，如果他的规章制度不违反法律法规，无论你是否接受也必须遵守。”

　　同时，黄队长还提醒学生暑期工们，在找兼职时，一定要找规模比较大的企业，并注意查看对方有无营业执照。“如果所在的企业没持有营业执照，出现纠纷，就属于民法调整范围。而家教属家政部分，由民政管理，所以出现问题应当找民政部门协调。”