“要我安全”变为“我要安全”

　　人流货品高度集中令龙浩公司更加重视构筑企业安全文化

　　“要我安全”变为“我要安全”

　　编者按

　　我市300家工伤预防的先进单位将获得共计600万元的重奖！这是市劳动和社会保障局、市安全生产监督管理局近日在“2005年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动启动仪式上发布的消息。本次评选也是两局“奖罚并举，不断推进企业做好自身工伤预防工作”的新尝试。

　　“安全第一、预防为主”并不仅仅是一句口号。作为“2005年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动的特别支持媒体，本报连续推出9期“安全之星”的专题报道，介绍一些行业的“安全之道”。以点带面，让更多企业深入了解我市工伤保险的相关政策，防微杜渐，做好工伤预防工作，维护员工的合法权益，规避企业的经营风险。

　　与建筑、化工等危险行业相比，商场作为人流和物资高度集中的场所，其工伤预防工作可谓“别开生面”。有感于制度约束的被动性，深圳龙浩公司作为一家综合性连锁经营型企业，多年来努力构筑企业安全文化，在员工中树立“安全第一”的生产意识，有效地预防了工伤事故的发生，为同类行业提供了有益借鉴。

　　安全文化建设刻不容缓

　　据有关资料统计，有80％以上的工伤事故是人为原因造成的，事故有85％至95％是由于违章操作、违章指挥和违反劳动纪律所造成的，这些“三违”现象，多数是由于“违章者安全意识低、缺乏遵守安全规章的自觉性、违章作业造成”的，完全可以避免。

　　为加强员工的安全意识，龙浩公司着力在企业内部进行了安全文化建设，通过各种形式的宣传教育活动，向员工充分阐释、系统灌输安全生产的重要性，在全公司上下树立了“安全质量管理是一切工作生命线”的保障意识。同时，为确保安全规章制度真正落到实处，公司建立了一套完善的法规制度，以保障企业安全文化建设的顺利进行。

　　开展各类安全文化建设

　　自1988年公司成立以来，龙浩公司管理层一直高度重视安全生产，定期对员工进行各种安全知识的培训，每年均针对不同岗位，有计划、有重点地进行安全知识、安全法规和遵章守纪的培训和教育，使员工牢固掌握各自岗位安全生产的内涵，知道怎样做安全，怎样做不安全。同时，创造性地在公司开展安全辩论、安全演讲等形式多样的安全教育活动，寓教于乐，有效地提高了员工的安全意识和安全技能，使每一位员工都能经常性地接受安全教育，实现从“要我安全”转变为“我要安全”的思想跨越。

　　建立突发事故预警机制

　　安全隐患无处不在，教育员工应对突发事故成为龙浩公司企业安全文化建设的一个难点。为应对这一棘手的问题，公司积极发挥各类宣传媒体的作用，利用电视讲座、报告会、培训班、竞赛活动、消防演习等手段，对全体员工进行应急和抗避险情知识的普及教育和再教育，引导员工逐步提高其安全操作技能和自我保护能力，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围，防范工伤事故的发生。