招聘如招亲 相貌占高分

　　夏天，正是高校毕业生集中求职的时节，然而在一些招聘单位中要求学历不说，有甚者还把求职者的面貌作为求职的第一道关。很多刚毕业的大学生向重青报投诉类似的尴尬遭遇。

　　单位：以貌取人

　　“真搞不懂，外貌也成了应聘的敲门砖了。”谈到求职以貌取人，重庆某大学的王刚（化名）显得很无奈，去年学法律专业毕业的他成绩一直很优秀，可是在找工作的时候却往往落后于别人，直到有一次，王刚跟同学一起去一家公司应聘后，最后同学被录取了，而他没有，后从同学的口中得出，原来该公司觉得他的外貌不行，怕出去谈事情影响了公司的形象。

　　记者随后来到解放碑一家人才市场，见到在重庆某个房产公司的招聘处，坐着两位大约30岁左右的女工作人员，因没人来应聘，她俩正看着一张张求职简历上的照片谈笑风生，“这小子确实长得帅，身高还一米七几！”记者发现，该公司的招聘介绍上，招聘的职位有策划经理、以及后勤人员，同时职位要求是男性，没有外貌、身高等方面的要求。而正在此刻，一个学营销专业的毕业生前来应聘，记者见他满脸的青春痘，估计有麻烦。果然，两位工作人员很不耐烦的样子，问了几个稀奇古怪的问题，就请他离开。

　　专家：这是务虚

　　针对此类问题，心理教育专家吴晓兵告诉记者，针对“以貌取人”这一观点，除非该公司是以窗口行业进行招聘，还有就是文秘、公关、销售等行业，对外貌有一定要求外，一般情况下，容貌并不影响一个人在岗位上的发挥。衡量人才的标准是德才兼备，过分看重容貌，这样的做法是不务实的。

　　见习记者 张燕