中国人为何爱在外企工作

　　VirginiaMatthews／文

　　缪小析／编译

　　如果一个中国职员跟你说他们要去“唱歌”，你别以为他们是要到最近的KTV房去K歌。对许多上班族来说，“唱 歌”其实与去卫生间差不多，只是工作间歇的一种休息方式，这是许多中国人的一大爱好。

　　在中国，工作时吸烟颇为平常，但为自己争取权利却会惹来争议。尽管旧观念在逐步淡化，并且生活的某些方面正走 向西化，但中国人对待工作的态度仍与我们截然不同。

　　事实上，一些地方劳动者的权利形同虚设。工作保障对数以百万的劳动者来说还是一个遥远的梦。

　　2006年，很多中国人希望能在外企谋得一个职位。

　　29岁的田叶(音译)在一家中国大型电子公司当私人助理。她把自己在

　　她说：“表面上看，中国人热衷西方的品牌。可对我们这些到过国外又回来的许多人来说，真正的梦想是在中国为跨 国企业工作，这些企业采用的是西方的工作方式和劳动法。这将改善我们许多人的生活。”

　　在外企工作不仅能迅速获得社会承认，而且月薪更高、工作条件更好，尤其是更有保障。中国的就业法残缺不全，主 宰劳动生活的往往是“关系”。在某些情况下，企业主管或CEO不顾技能高低而聘用朋友和家人。一旦这些主管被调职或降 职，他们引进来的人通常都被新老板的“关系”人物所取代。

　　并非所有中国人都青睐外企。在一家美中合资出版社担任翻译的邓田(音译)说：“在合资企业工作要比在国有出版 公司钱多，但我觉得外企缺乏对中国员工和中国文化的尊重。”

　　“在中国，在同事面前丢面子是件很严重的事情。不过，我经常看到美国经理因为员工效率太低而对其大吼大叫。另 外，西方公司都希望中国人用英文名字，因为他们自己懒得学汉语。这么多外国公司到中国来，无非是想利用我们的低工资和 陈旧的条件，这让我感到很不爽。”

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