北京市2006年将改革基本养老金计发办法。改革后，基本养老金的待遇水平与缴费年限、缴费基数水平更加紧密地挂钩，形成“多缴费、多受益”的长效缴费激励约束机制。这是市发展改革委主任丁向阳7月26日向市人大常委会报告“北京市2006年国民经济和社会发展计划上半年执行情况”时透露的。
据了解，2005年年底，劳动和社会保障部副部长刘永富在国务院新闻办的发布会上
曾表示，按照现行的基本养老金计发办法，缴费满15年以上，基础养老金都按照当地职工上一年平均工资的20%计发，这种办法存在两个主要问题。
一是缴费15年以上的参保人员不论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，基础养老金都一样。这缺乏激励约束机制，也不符合权利与义务相对应的原则。二是不符合退休人员实际情况。目前中国退休人员退休后的平均余命为25年以上，而按现行计发办法，个人账户储存额领取10年后就没有钱了。
按照新的基本养老金计发办法原则，参保人员每多缴一年，养老金中的基础部分将增加，能够形成“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，而且个人账户养老金的计发考虑了退休人员平均余命的实际情况。
7月26日，北京市劳动保障局养老保险处相关负责人表示，由于新政策出台后需要完善的操作系统支持，目前有关部门正抓紧测算分析，对相关基数进行调整，制定全面的改革方案，并完善操作系统，2006年年内有望出台新的关于“改革基本养老金计发办法”的政府令。(彭岚兰)
