沙井三洋微马达厂以人为本坚持安全生产

　　沙井三洋微马达厂以人为本坚持安全生产

　　建厂12年未发生一起工伤事故

　　编者按：

　　我市300家工伤预防的先进单位将获得共计600万元的重奖！这是市劳动和社会保障局、市安全生产监督管理局近日在“2005年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动启动仪式上发布的消息。本次评选也是两局“奖罚并举，不断推进企业做好自身工伤预防工作”的新尝试。

　　“安全第一、预防为主”并不仅仅是一句口号。作为“2005年度深圳市工伤预防先进单位”评选活动的特别支持媒体，本报从7月17日至22日将连续推出9期“安全之星”的专题报道，介绍一些入围企业的“安全之道”。以点带面，让更多企业深入了解我市工伤保险的相关政策，防微杜渐，做好工伤预防工作，维护员工的合法权益，规避企业的经营风险。

　　本报记者陈娜通讯员于怡报道完善的制度、有效的管理、高达100％的参保率……所有这些让沙井三洋微马达厂在安全生产和工伤预防上取得了显著成绩：建厂12年来从未发生一起严重的工伤事故。2005年度工厂工伤事故发生率为“零”，让全体员工过了一个“平安年”。

　　为全厂员工办理工伤保险

　　沙井三洋微马达厂是日本三洋精密株式会社投资兴办的来料加工型企业。1994年创建于宝安区沙井镇新二村，2001年迁址到沙井西部工业区，至今已有12个年头了。

　　沙井三洋微马达厂从建厂伊始就提出，工厂的经营不但要追求经济效益，更要考虑到社会效益，各方面的工作必须坚持“以人为本”的原则。工厂不仅为全厂员工办理了工伤保险，仅2005年度就投入了50多万元，投保率达到100％，更高度重视工伤预防工作，建厂至今从未发生一起严重的员工伤残事故。

　　一把手牵头严抓安全生产

　　沙井三洋微马达厂能将工伤事故发生率控制在“零”，除了上级重视，下级配合外，跟工厂严格的日常管理工作密不可分。工厂专门成立了安全生产委员会，由“一把手”牵头，对工厂日常生产的安全情况实施全面监督。同时，随着工厂生产规模的不断壮大，员工人数的增加，工厂相继制定了“安全教育管理规定”、“安全生产管理规定”、“工伤事故处理规定”等系列制度来规范员工的生产行为，避免工伤事故的发生。

　　按照“安全教育管理规定”，新员工进入工厂必须经过为期两天的安全三级教育：厂级、部门和班组（具体的岗位）。观看安全影碟带，并进行培训后的必要考核；对考核不及格者进行再培训、再考核；经多次培训仍不合格的人员拒绝入厂。此外，工厂还开辟了安全教育的宣传栏，定期或不定期地刊登相关资料，提高员工的安全意识。

　　采用上岗操作合格证制度

　　让每个工人都能正确掌握本岗位的作业方法，是杜绝工伤事故发生的重要条件。沙井三洋微马达厂要求全厂所有冲压、加缔、绕线等容易造成工伤事故的岗位，必须采用“上岗操作合格证”制度，由部门主管和相关技术人员对操作者进行考核，合格后才可单独上岗；对电工、焊工等特种工种，要求员工必须持有效证书方可上岗。此外，工厂还为所有容易发生工伤事故的设备，在显眼处单独附上了操作规程和操作注意事项的“作业指导票”；为存在明显工伤隐患的部位加配防护用品；厂部的工程部技术人员每季度均对机器设备进行定期的检查，避免因机器隐患造成工伤事故。同时，厂里还为每名员工配备了必要的劳动保护用品，避免职业病的发生。

　　工厂还成立了教育训练部，对特殊工种和容易发生工伤事故的岗位采取月度、季度、年度的定期培训；要求各部门（班组）在每日的班前会上至少要用5分钟强调安全生产，通过经常性的提醒，在员工头脑中绷紧了“工伤预防”这根弦。