“四个一天”在武钢 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2006年07月28日01:26 工人日报天讯在线 | |||||||||
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本报记者王四新 本报通讯员王勇 赵爱学 胡楚平 “职工干好每一天” 武钢是新中国成立后建设的第一个特大型钢铁联合企业。近年来，武钢明确提出，打造世界一流钢铁企业，跻身世界500强。可是，激烈的市场竞争，却给武钢和广大职工带来
以“创新业绩，创高效益，增强企业竞争力，增强职工素质”为主线，武钢工会在全公司范围内开展了“个百千万”群众性经济技术创新活动，即“六个一”降成本活动、百项劳动竞赛、千项技术攻关、万条合理化建议活动。 “节约一度电、一滴水、一滴油、一块布、一斤煤、一张纸”，武钢工会开展的“六个一”降成本活动立足班组扎根岗位，做到层层有目标、有项目、有措施，形成了“成本重担众人挑，车间班组有目标，职工人人有指标”的可喜局面。 技术攻关一向由企业技术部门牵头进行。今年，武钢明确工会是职工技术攻关的组织单位。工会发动职工围绕生产经营中的难点和薄弱点开展技术攻关活动，力争取得千项技术攻关成果。 成本、质量、效益，是企业经营管理的永恒主题，也是武钢工会组织引导职工“干好每一天”的重点领域。武钢制定了今年降成本28亿元的总体目标，进一步完善了成本考核体系，实施成本核算市场化、成本管理一体化，原材料的供应和工序间的关联交易按市场价格进行核算，单位间发生的所有费用全部进入工序成本，纳入竞赛，挖掘一切潜力降低工序成本和各项费用。对照国际国内先进指标，找出“对标挖潜”的重点项目和差距，通过与行政签订竞赛协议书，开展节能降耗竞赛。今年上半年武钢已降低成本10亿元。 质量是企业的生命。针对长期困扰产品的质量问题，健全质量责任制，深化全过程一贯质量管理，武钢工会组织了“不让不合格的原燃料入厂，不让不合格的半成品流入下道工序，不让不合格的产品出厂，保证送到用户手里的产品质量100％合格”的“三不一保”劳动竞赛，杜绝因产品质量问题影响武钢市场形象，重塑武钢质量品牌。 为充分发挥产能，进一步优化品种结构，提高高技术含量、高附加值产品比例，武钢工会开展适销对路的“双高”产品品种合格率竞赛和增产竞赛，促进企业规模效益最大化；充分发挥武钢新产品开发的实力和优势，推进精品名牌战略，加大新试新推产品的研究开发力度；围绕创新适应市场竞争的营销理念和服务观念，推行营销新策略，优化销售渠道，提升营销功能，通过竞赛强化销售人员的责任意识和服务观念，激励销售人员深入一线上门促销，跟踪服务，开拓新市场。 “处处有竞赛，时时有竞赛。”工会发动的职工群众性竞赛活动，正在武钢如火如荼地进行。武钢广大职工立足岗位“干好每一天”，为武钢发展建功立业。 “关爱职工每一天” “作为职工群众的组织，工会要架设连心桥，每天都要关注职工。”武钢工会主席马启龙说，“工会关心群众，既要从大处着眼，关爱职工的民主政治权利、经济权利、全面发展权利，又要从小处着手，切实关心职工的切身利益，特别是要对困难职工及时伸出援助之手。工会干部要有这样一种意识，要对职工的每一天负责。” 武钢工会把维护职工合法权益融进了“关爱职工每一天”大行动，进一步完善了《武钢职工代表大会工作条例》，改革和健全了职代会运行机制，完善了职工代表巡视制度和加大了专委会视察力度，建立职代会质量评估机制，提高职代会工作质量；提高总经理与职工代表对话制度实效，把工作重点放在对话会意见落实的督办上。 工资集体协商是工会维护职工权益最直接最具体的手段。武钢各级工会正在建立和完善工资分配的民主参与机制，探索根据企业生产经营目标完成的不同水平与行政签订相应工资增长方案的途径与方法。 5月下旬，武钢工会提出的困难职工5年脱贫计划全面启动。在武钢“十一五”发展规划中，明确提出了“5年之内消灭贫困户”的目标。对此，武钢工会立即行动，深入到十里钢城、百里矿山，下一线、到班组、入家庭，对全公司571户贫困户的状况进行了详尽分析，制定脱贫办法。困难职工和家属们闻讯后个个喜笑颜开。 武钢工会开通24小时援助热线，职工或家中突发重大天灾人祸，突遇临时特殊困难，工会干部要在1小时内赶到现场，调查处理。武钢工会开通了专门网站，设立了职工信箱、工会主席接待室，还有工会主席接待日，通过多种渠道，接待职工的来访、来信，对职工来信来访做到了百分之百的调处和回复。 武钢设立了2亿元的扶贫帮困基金，最大限度地扶贫帮困，对弱势群体进行生活帮扶、“金秋助学”和医疗救助。 “关爱职工每一天”，犹如一张爱心之网，时时刻刻对职工工作、生活的方方面面，尤其是职工中的弱势群体给予了充分的关怀和照顾。 武钢工会把维护职工发展权作为“关爱职工每一天”的重要内容，以“创建学习型企业、争当知识型职工”活动为载体，提高职工的综合素质，举办职工绝技、绝活擂台比武，鼓励职工争当创新能手。 “十一五”期间武钢计划培育“万名学习型职工、千项学习创新成果、百个学习型班组、十佳知识型职工标兵”，提高职工的整体综合素质，适应时代的要求。目前正在举办的第十一届职工运动会，更是掀起了群众性的岗位练兵、技术比武、技术培训和师徒帮带活动的热潮。 “关爱职工每一天”，促进了和谐武钢的建设，实现了企业和职工的互利共赢。 “职工快乐每一天” “我们学习，享受成长的快乐；我们创造，享受成功的快乐；我们奉献，享受尊重的快乐……”这是武钢职工快乐工作的内容，也是武钢工会“快乐每一天”的追求。“快乐工作”，就是让职工在分享武钢发展的成就时，充分展示个人的价值，使企业和个人和谐进步。 武钢工会根据企业文化建设的总体部署，以建设和谐企业为目标，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，调动职工的积极性，激发职工的创造性，让职工全身心投入到企业改革发展的历史性进程中。 当职工个人置身于这种快乐和谐的环境之中，无穷的创造潜能释放出来。武钢不仅涌现出了全国劳模、全国技术创新能手等一大批先进集体和个人，而且以30368炉第五次刷新了复吹炉龄世界纪录，企业经济效益去年达到了历史最高纪录71亿元。 上班干好了，下班呢？武钢工会尽量满足职工日益增长的精神文化需求，让职工的生活丰富多彩，有质量有品味，快乐地度过每一天。 武钢工会以创新一批高质量有影响力的活动为着力点，打造武钢的文化体育品牌，塑造武钢企业形象。迎新长跑、武钢之春、“五一”之歌、武钢之夏是武钢四大传统职工文体活动。武钢工会把这些活动在内容和形式上推陈出新，公司有主活动场，各二级单位有分活动场，参与活动的职工越来越多。 为让更多的职工参加到文体活动中来，武钢工会以加强协会建设，建立兴趣协会为重点，推动文体活动向全员化、自主化、业余化、小型化方向发展。目前武钢工会已建设40余个职工兴趣协会，参加各协会的职工上万人，职工业余生活丰富多彩。 从企业实际出发，武钢工会把“快乐每一天”活动重点向家庭和社区推进。开展全公司职工调演活动，层层选拔各单位职工创作的文艺节目，到社区巡回演出。以职工家庭为单位，以社区广场为舞台，举办“快乐家庭”职工才艺风采大赛，吸引了万余名职工和家属参与。 武钢工会加大了文体活动阵地建设力度，不断改善职工文化活动环境，使工会的文化宫、活动中心等场所都面貌一新。这些活动场所都没有节假日，全天开放。武钢职工对企业文化设施满意率在95％以上。 武钢工会的文体活动做到了“年有目标，季有重点，月有靓点，周周有演出，天天有活动”，“长流水，不断线”。职工全年参加活动人数达到100万人次。 在“职工快乐每一天”口号下，武钢职工的业余生活得到了空前的丰富和充实，在快乐中学习知识、提高素质和奉献才华。 “工会创新每一天” 时代日新月异，职工的思想观念也在不断变化。工会工作必须与时俱进，才能跟上时代发展的步伐，引导职工投身和谐企业的建设。武钢工会主席马启龙在各种不同的场合反复强调，创新是工会永葆生机和活力的源泉，只有创新，才能使工会工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。 2005年下半年，武钢党委召开了工会工作会，研究和部署进一步加强和改进工会工作，充分发挥工会组织在武钢深化改革、加快发展、构建和谐企业中的重要作用。武钢党委和行政分别出台了《进一步加强和支持工会工作》的两个指导性文件。这在武钢历史上还是第一次。武钢工会以此为契机，改进了工会工作的评价机制，明确了以创新能力、工作业绩、服务功能、党政满意度、职工意愿等衡量和评价工会工作。于是，创新，成为武钢工会系统使用最频繁的词，成为武钢工会干部的共同追求。 武钢工会要求所有的工会干部转变观念、转变作风，与职工面对面、心贴心，每周要有四分之一到三分之一时间到基层调研，设身处地了解职工思想，将心比心倾听职工呼声，以真情实感赢得职工。这一要求不仅使工会能随时把握职工思想动态，产生大量调研成果，更以崭新的精神面貌创新了工会工作。 武钢工会进一步规范了基层厂矿的职代会工作，建立基层单位职代会报告制度，对基层职代会的议题、程序、时间、表决方式等进行了严格要求，尤其是对涉及职工切身利益的议题必须采取无记名投票的方式进行表决作出了明确规定，为提高职代会质量奠定了基础。 辅业改制是项艰辛复杂的工作，如何发挥工会组织在辅业改制中的作用，是武钢工会一直在研究的问题。武钢工会根据有关文件精神，结合实际，把厂务公开与辅业改制工作结合起来，认真落实职工代表对企业改制的知情权、审议权、表决权和民主监督权，在源头上把好改制政策制定关，在操作上把好改制方案审查关，在操作程序上把好职代会审议通过关，将厂务公开的原则和要求贯穿改制工作全过程，切实做到改制工作“八公开”，即改制政策公开、改制方案公开、职工分流安置方案等事项公开、资产评估结果公开、不良资产核销情况公开、股本设置公开、出资人资金到位情况公开、经营者选择情况公开等。由于有了“三把关”、“八公开”，武钢平稳推进了辅业单位的改制工作。 武钢工会创建了“工人科技园”。“工人科技园”既是工会产业“孵化器”，也为广大工人技师搭建了技术交流和技术推广的平台。目前有十多名工人技师的发明成果在工人科技园转化为产品，其中2项成果在第15届全国发明博览会上获金奖。 创新，让武钢工会充满活力，生机勃勃；创新，让武钢工会把党委想的、行政抓的、职工盼的、工会能干的事情都做出了实效。 | |||||||||
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