定单培训软件人才 学生实训老师要实战

　　四川新闻网-成都商报讯

　　（记者 代建军） 建立软件人才数据库、形成定单服务机制，对于引进的软件高级人才给予“贴身”服务……昨日，成都市信息办、市财政局、市教育局、市人事局、IT办等5个单位联合发布《关于成都市软件人才工作的实施方案》。市信息办副主任杨仕清昨在发布会上说，这是一份颇具含金量、操作性很强的文件，随着该方案的实施，成都将全面建立起

软件人才培养吸纳保障机制，解决发展软件产业的人才问题。

　　到2010年定单培训5万人

　　成都市将建立软件人才供求平衡机制。建立成都市软件人才需求联席会议制度。开展信息发布和产学对接，形成重点软件企业为主体，与教育培训机构直接沟通、定单服务的机制。市软件协会建立软件人才数据库，形成需求发布制度，实施软件人才信息动态管理，实现软件人才信息共享。按照该方案，软件企业急需的各类人才2006年实现供给2500人，到2010年累计达到5万人。

　　支持企业精英带薪教学

　　针对现在的高校培养人才和市场需求有很大差距等问题，鼓励办学及教学改革机制。加强实训基地建设，选择有条件的单位作为试点。定单企业优先招聘经过实训的人才。加强“实战型”师资队伍建设。在2010年前，支持开展企业高级技术与管理人才带薪教学。2010年前，市政府及有关部门、重点发展区域共同对重点软件企业录用率达80%以上的教育培训机构，给予支持，录用不足50%的，取消其试点资格。

　　在发布会上，成都大学教务处负责人当即表示，下学期对计算机应用和维护专业的教学进行改革，全面加强实训内容。

　　给予人才培训费奖励

　　市教育局安排专项资金，用于提高中等职业学校软件类学生的就读补助标准，降低软件从业人员进入成本。市本级从软件产业发展资金中列出专项，对参加试点培训机构的定制培训，并被本市重点软件企业录用的人才，工作满两年，从第二年起分期分批给予不超过培训费用25%的奖励，上限由市软件人才工作联席会议确定；重点发展区域政府财政要列出专项资金匹配，对录用到本区域软件企业从业的人才，给予不超过培训费用25%的奖励。降低从业人员的投入风险。

　　高级人才实行“贴身”服务

　　据介绍，为吸引高级人才，成都市将建立鼓励企业吸纳人才机制。设立专门人才引进办事机构，吸引软件人才来蓉创业。建立软件人才专业市场，引导企业主动提前与教育培训机构合作，有针对性地开展职前培训。通过中介机构、外包平台和大企业渠道吸引海内外软件急需的高级软件人才。

　　建立软件外包定单式培训孵化平台，鼓励重点软件企业聘请、使用国际化的高级技术及管理人才，对重点软件企业引进的具有自主创新能力的国际、国内软件高级人才，由所在重点发展区域政府，按其做出的贡献及个人工薪收入情况给予一定补助，上限为一年不超过10万元。整合软件产业发展专项资金，加大高级软件人才的引进和有突出贡献高级软件人才的奖励。并安排专门的紧急安全顾问、医疗顾问等，实行“贴身”服务，简便出入境手续或享受出入境星级服务。