本报讯 （奉化市报道组 王校美 马钧 记者 杨军雄） 宁波亿达钢化制品有限公司员工单先生近日向车间主任提交了请假申请报告，得到了领导的准许。单先生告诉笔者，这可不是一般事假，而是自己心情不好请的假。“心情不好可以提出带薪休息”是亿达公司人性化管理措施之一。现在正值高温季节，亿达公司还规定，在高温车间工作的员工中午11时到下午5时可不上班。
亿达公司是一家专业生产钢化玻璃的民营企业，钢化玻璃生产过程中，有一道工序特别关键：即将普通玻璃高温钢化的操作过程，全靠工人的经验操作，火候掌握不当会造成玻璃爆裂。
“经过6年的观察，我们发现工人的心情对产品至关重要。”油炉车间主任程宏明说，今年年初，公司一名员工因父亲生病，上班走神，产品屡屡报废，按照厂规，他会被扣除当月奖金。但是，公司了解情况后认为，在这种情况下，如果再扣他奖金，他的心情会更糟，对公司也没有好处。公司因而决定，不扣他奖金，而让他回家带薪休息。这位职工把企业的人性化措施记在心里，回来上班后，工作积极性、主动性增强了许多，产品合格率也大为提高。
今年3月份，亿达公司就把“心情不好可以带薪休息”作为一项制度推出，目前已有3名职工享受了“带薪休息”待遇。这项制度实施近半年，公司收到了意想不到的效果。现在产品成品率达到97%以上，预计每年可以为企业减少废品玻璃5至6万片。
