90%年轻白领想“跳槽”

　　近日，中华英才网针对广州和深圳职场进行了一项调查。调查名为：您正在悄悄酝酿“跳槽”？调查为期一周，收到有效问卷1406份。其中，女性受访者占46.66%，男性占53.34%；44.52%受访者就职于私营或民营企业，34.71%任职外资或中外合营企业，任职国有企业的占11.52%，其他占9.25%。

　　90%年轻白领想“跳槽”

　　调查显示，虽然并非“跳槽”高峰期，广深地区却有90.47%的白领有跳槽意向，6.83%的白领认为可以“再等等”，感觉“目前的工作很稳定”的白领仅为2.7%。据统计，参与调查的人群中，82.07%年龄不到30岁。

　　中华英才网分析人士表示，即使单从参与人数来观察，大家对于“跳槽”问题的关注度也远远高于同期其他调查。“跳槽”话题在职场中的高敏感度由此可见一斑。

　　中华英才网职场顾问Connie认为，这个调查结果出人意料，原本设想的结果最多为过半，没想到职场“不安定分子”竟占如此高的比例。这种现象反映了白领们改变现状的迫切心态，但年轻人的浮躁也令人担忧。

　　“工资太低”是跳槽首因

　　尽管48.79％的受访者因“没有成就感”、43.39％因“可学的东西太少”、34.71％认为“无论我怎么做，都不可能得到晋升”萌生去意，但“工资太低”依然成为离职的最重要原因，约50.64％的受访者选择此项。另外，值得注意的是，13.8%的人因为人际问题想要跳槽。

　　并无下降趋势的房价、高位盘旋的油价、子女教育、旅游支出、比肉还贵的蔬菜……着实让每月工资幅度并无太大变化的白领们感受到了金钱带来的压力。即使是收入过万甚至十万的金领人士，也经常嚷着“钱不够花”。中华英才网人力资源专家张廷文表示，若真正想要在企业里获得提升，就不要将目光过多地关注于短期的工资上。

　　理想的工作什么样？

　　68.14%受访者认为理想工作的首要标准是“付出越多，得到越多”，62.59%最看重“懂得相互尊重的上司和同事”，34.71%白领希望获得更多培训机会，在业务方面得到提升，29.16%最重视福利，比如住房公积金很高，20.91%的白领认为“稳定才是硬道理”，另有15.65%的人希望没有加班。

　　中华英才网职场顾问Connie认为，调查说明多数白领不爱当“职场闲人”，他们愿意为更好的“收成”，付出更多的努力，一些企业的绩效考核制度可能并没有做到这一点，以至于伤害了他们的积极性。

　　宗禾