本报讯（记者王娇萍 李刚殷）从6月份起，安徽籍建筑工人张思见仨兄弟再也不用为讨工资而“低三下四”了。为了讨回被包工头拖欠的6458元工钱，张思见曾在项目部经理面前两度下跪，但也只换回了一半血汗钱。如今，张家兄弟所在的浙江省嘉兴市这家建筑企业建立了工资卡制度，从源头上保障了工资的按时发放。据了解，如今嘉兴全市已有80％以
上的建筑施工企业建立了这一制度，15万建筑工人从中受益。
嘉兴市总工会主席邵建华说，建筑施工领域由于工程量大、农民工多且流动频繁、工程层层转包，当某个环节出现问题时，很容易造成工资纠纷。
为了从源头上遏制欠薪，打造“嘉兴无欠薪”的城市品牌，2005年7月，嘉兴市劳动和社会保障局、市规划与建设局、市总工会在调研基础上联合下发了《关于建立建筑工人工资卡制度的通知》，要求由建设行政主管部门颁发施工许可证的建筑施工企业都要建立工资卡制度，并将工资卡的发放工作落实到每一个项目、每一个班组长和每一名工人。《通知》还规定，从2005年8月1日起，凡不使用工资卡的建筑施工企业发生工资拖欠行为的，行业管理部门要从严查处，同时通过新闻媒体曝光；对于恶意拖欠工人工资、造成恶劣社会影响的单位，当年不得评优，且一律评定为不合格，不得参与工程招投标；对于恶意欠薪两次以上的外地建筑企业，两年内不得进驻嘉兴。
据介绍，建筑工人工资卡制度包括两种方式：一是采取“日工资月发薪”的办法。工资卡必须记录每天的工作和当天所得工资，作为月底工人领取工资的依据，而且每月发放的工资不得低于嘉兴市最低工资标准，未发足部分要在工资卡中注明具体发放日期。二是工资卡实行“阳光操作”，即发放时由持卡人和法人单位（项目部）在工资卡上签名盖章；日工资由项目部、班组长和建筑工人共同确认，并由记工员签字，项目经理或其授权人签名盖章；一旦工资结清，企业应将由持卡人签认的工资卡及时收回，并与发放工资单一起存档备案。
此外，嘉兴市还规定不发放工资卡的企业，一旦因工资问题发生劳资纠纷，以劳动者的陈述为主要依据，这就为暂时没有受到工资卡保护的建筑工人筑起了一道保护屏障。
据嘉兴市建设局建筑业管理处副处长沈伟透露，2005年，嘉兴市建筑领域的工资纠纷在人数上同比下降47.5％，金额下降588余万元。同时，实行工资卡制度的企业无一家发生劳资纠纷。
