生死合同难免工伤责任

　　在一些暴发户式的老板眼里，员工就是他们赚钱的机器，但当这部“机器”损坏需要维修的时候，这些无良老板却又撒手不管了。不过，我们还是有法律的。22岁的徐刚就遭遇到了这样的无良老板，不过他通过生活南京博客频道，向专业劳动法律师许辉求助后，一切变得有希望起来。

　　【帮办博客】

　　签了生死合同遭遇工伤（头条）

　　博客求助

　　老板与我签生死合同

　　徐刚是淮阴人，今年才22岁，高中毕业后一直在老家打工。2006年3月，徐刚来到南京，到一家私人承包的建筑公司当瓦工。徐刚刚到建筑公司，就按照包工头的要求，同包工头签订了“雇佣协议”。其中协议内容中包含“雇主对民工的工伤概不负责”、“民工非因工负伤或患病所需的医疗费由民工自行负责”等条款。为了能够得到这份工作，徐刚没多想就在协议上签下了自己的名字。

　　但不幸还是来临了，今年5月份，徐刚在工作时不慎从3米高空坠落，致使左胫、腓骨粉碎性骨折。公司立即派车将他送往医院救治，包工头也承认徐刚属于工伤。在送徐刚入院时，包工头留下5000元给其作医疗费，并告诉徐刚：“我们已经签订了‘雇佣协议’，按理我可以概不负责，一分钱也不给你，但出于人道，这5000元我给你作医疗费，以后的事情就不能再找我麻烦了！”

　　然而，由于徐刚伤情比较严重，住院已两个多月，共用去医疗费近万元，徐刚根本无力支付，只好找包工头帮忙解决，但包工头多次表明：一分钱也不能再给！就在徐刚无奈的时候，他的一个亲戚把徐刚的遭遇发在了许辉律师的博客里，希望得到他的帮助。

　　律师帮办

　　义务帮助劳动仲裁

　　许辉当即到医院看望了徐刚，并根据他所提供的材料，分析了案情。许辉认为徐刚与包工头争议的焦点在于，单位能否因与员工签订“生死合同”而剥夺职工享受工伤待遇的权利？其实，像包工头与徐刚签订的包含“雇主对民工的工伤概不负责”等条款的协议是不合法的，此合同从签订之日起就是无效的。

　　而且，按照《工伤保险条例》，职工有依法享受工伤保险待遇的权利。包工头要求徐刚签订这种“工伤概不负责”的协议，既不符合有关法律规定，也严重违反了社会公德，属无效的民事行为。依照我国现行法律法规的规定，雇主与雇工虽然签订了被确认为无效条款的协议，但在发生工伤等情况时，其法律后果和工伤补偿等问题，应根据我国《民法通则》和《劳动法》的有关规定处理，具体工伤待遇则应按照《工伤保险条例》规定的标准执行。

　　为此，许辉决定义务帮助徐刚讨个公道，根据许律师的建议，徐刚向雨花台区劳动仲裁委递交了诉状，日前，该诉状已经被受理。

　　许辉说，其实像徐刚遇到的这类情况在当前并非个别。在一些私营企业中，不少老板在招人时就要求员工签下“生死合同”，约定员工发生工伤和意外事故时概不负责。其实，发生工伤事故时遇到这种情况职工仍然可以要求享受工伤保险待遇。 为此，许辉建议，为防止类似事情发生，劳动者应保护自身的合法权益，不要同雇主签订含有不合法条款的合同或协议，如果发现雇主强迫员工签订这样的协议，劳动者可以拒绝，并要求与单位签订劳动合同。

　　快报记者 朱俊骏