让创新成为员工习惯 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2006年08月08日09:05 无锡日报 | |||||||||
在企业日常管理中,笔者时常听到有人说:“我只是个普通职工,能创出什么新?”看来,对于创新还有认识问题。何谓创新?海尔老总张瑞敏作出了回答:“创新不等于高新,创新存在于企业经营管理的每一个细节之中。”创建创新型企业,就应让创新成为企业每位员工的习惯。只有让员工做个有心人,从点滴小事做起,从改变工作环境或工作方法做起,才能创造一个适合创新的企业氛围。
鼓励创新,首先应构建领导与员工之间沟通的良好平台。领导要鼓励员工发挥想像力,同时,应允许员工在尝试中犯错。惟此,员工才能把创新当作企业日常运营的企业精神,成为约定俗成的工作习惯。其次,要建立一个激励员工创新的机制,其中包括精神激励和物质激励。 创新来自企业员工的瞬间灵感,存在于员工的日常工作之中。只有让员工养成勤于思考,勇于创意的习惯,才能不断挑战自我,追求卓越,才能推动企业的可持续发展。(林文钦) | |||||||||