我国2500万人才被浪费

　　本报讯据《新民周刊》报道，刚刚发布的《中国人才发展报告NO．3》（2006）中《中国人才浪费问题研究》一文显示，仅2005年我国就有2500万人未能人尽其才，造成的经济损失超过9000亿元。

　　为了对当前我国人才能力的发挥程度及其对社会经济的影响进行评估，从2005年5月起相关课题相继启动了问卷调查。调研涉及各级党政机关、各类企事业单位及其他组织，共

回收有效问卷7000余份。

　　根据调研，专家发现我国目前人才浪费突出表现在三个方面。

　　首先，从宏观来看，人才市场日益呈现出高消费的趋势。这也成为人才浪费最典型、最普遍的方式。在许多经济相对发达城市，用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。

　　其次，内耗严重，排斥竞争。一个单位没有优良的组织环境，体制不合理，分工不明确，责任不清晰等，就会造成人不能尽其才，甚至发生“内耗”，严重挫伤人才的主动性、积极性和创造性。

　　第三，人才的闲置性浪费。有些单位领导从小团体利益出发，甚至凭个人好恶，决定人才的去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上的、而其他单位又急需的人才卡住不放；对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见，即使工作职位急需也架空不用，造成了人才的闲置性浪费。

　　据专家介绍，考虑到农村人才和自由职业者等，无法对其能力发挥情况进行调查，课题专家对人才浪费的匡算就只局限在“三支队伍”（公务员、企事业单位专业技术人才、企业经营管理人才）和技能人才上，其总量为16000万人。根据问卷调查的乐观估计，人才的能力发挥有效指数只有74.2％。也就是说，扣除10％的正常损耗，有15.8％的能力被浪费掉了，即人才浪费指数是15.8％。这样，我们可以预测出人才资源浪费的数量为16000万人×15.8％＝2528万人。

　　按照《中国统计年鉴》，2003年我国职工年人均工资为14040元，2004年为16024元。按照这样的规模和速度预计，2005年我国职工年人均工资约为18000元。据此可以推断，2005年我国人才浪费导致的经济损耗工资性消费和经济损失为2528万人×1.8万元／人×2＝9100.8亿元。