本报讯记者果一实习生张毅报道《“空头支票”领不到养老金》，本报1日的这一报道在读者中引起反响。一周来，先后有5名退休老人向本报和劳动保障监察部门反映，因为用人单位在签订劳动合同后未为其缴纳社会保险费，现在无法享受养老待遇。他们表示，现在最迫切的愿望是得到解决这一问题的办法。昨天，有关部门的权威人士为他们指点了迷津。
较有代表性的要算62岁的宋师傅了。军龄可视同工龄，可曾经当了4年兵的宋师傅退
休后，却无法享受这些相关待遇。老宋反映，退伍后他回老家种田，后来作为“半家户”来到无锡工作，10年前在一家事业单位做工勤人员直至退休。单位曾与他签订过劳动合同，满60周岁时单位继续留用他，他二话没说又干了两年。去年正式离开单位，才发现单位签的劳动合同是“空头支票”，一直未为他办理参加社会保险的手续。现在，老宋要求一次性补缴社保费，个人愿意承担所有费用。这样他有10多年工龄，加上军龄可享受退休职工待遇了。单位答应了，可在社保中心碰了钉子。按政策规定：所有超过法定退休年龄的人员都被拒之门外。“这个责任应由单位来承担。”宋师傅说，经多方咨询，他才知道这是单位侵权造成的，便向有关部门提出劳动争议仲裁申请，不料又超过了法定的申请期限，不受法律保护。
“符合相关条件的有工龄未参保人员，照样可以拿‘退休工资’。”市劳动和社会保障局有关部门负责人介绍，这类人员主要分两种类型。凡是未达到法定退休年龄、应当参加社会保险而未参保的人员，应由用人单位补缴社会保险费。同时，应按规定缴纳应缴费用的滞纳金，其具体标准是按日加收2‰。凡是已到退休年龄或超过退休年龄的人员，不能再参加社会保险。对这些职工养老问题，由用人单位按1978年国发104号文件精神，负责他们相应的待遇补偿，既可一次性发放退休费，也可按月发放。这时，如果单位不答应怎么办？无锡普信律师事务所律师顾铭楠说，当事人可走法律途径维权。如果是符合劳动仲裁规定和时效的，可通过劳动仲裁部门依法作出裁决，由单位补交社会保险费，或为其发放退休费；如果已超过法定仲裁时效，可以民事诉讼办法向法院主张自己的合法权益。
