招聘场次虽减岗位需求仍旺

　　本报8月7日讯眼下虽已进入招聘淡季，大规模的地面招聘场次明显减少。然而，记者从人才市场和网络人才市场采访发现，许多企业对一些紧缺岗位的需求依然很旺。人力资源专家认为，淡季求职有“命中率高”的特点，建议求职者不能因为求职过晚而产生急躁情绪。

　　记者从省人才市场和济南市人才市场了解到，自6月以来，省城单场地面招聘会的规模“缩水”，各类人才市场都不约而同地减少了大型招聘会的场次。山东人才网统计数据也

显示，一些专业要求不高的基础类岗位供应较少，出现了“僧多粥少”的局面，其中基础财会类岗位供求比达3．6：1，计算机简单操作类岗位供求比也达到了3：1。

　　虽然地面招聘场次减少了，但一些用人单位对一些紧缺岗位的需求依然很旺。山东人才网（ｗｗｗ．ｓｄｒｃ．ｃｏｍ．ｃｎ）统计表明，7月份网上招聘、求职呈上升走势，招聘单位数量与求职者人数较6月均有所上升。7月，山东人才网上有830家单位发布招聘信息，比6月增加了45家，并新增个人简历10140份。其中信息技术和互联网、加工制造、电子技术、建筑、制药等行业需求依然旺盛，销售、工程、计算机、人事、广告等热门职位占到了需求总职位数的71．5％。而近日济南市人才交流中心举办的一场招聘会，也吸引了省内740家单位参会，推出岗位1万多个。

　　山东人才网首席职业顾问王志勇认为，“淡季”求职有独特的优势，求职者不要因为求职过晚而产生急躁情绪。首先，在淡季招聘的单位往往对人才有较为急切的需求，要招的岗位很可能急着用人，现在去应聘，成功的可能性较大。再者，经过一段时间的锻炼之后，每年都会有不少新毕业的大学生跳槽，部分用人单位在人才流失之后，会相应降低用人标准，以补空缺，现在求职成功率肯定会比往日高。