上海、广州9月1日起均上调最低工资标准

　　●两市下月均上调最低工资标准：上海750元/月、广州780元/月

　　●上海剔除社保最低工资实际最高，广州声称最低标准不是分配标准

　　本报今天消息记者马汉青报道：今早上海传出消息，从9月1日起上海市最低工资标准提至每月750元，成全国最高。而在上月中旬，广东也决定从9月1日起上调最低工资标准，

其中广州市为780元/月。孰高孰低？如何看这种高低？记者今早采访了广东权威的劳动保障专家。

　　上海最低工资实际最高

　　据悉，之所以上海成为全国最高，是当地在调整最低工资标准时还明确：上述调整后的最低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金，由单位另行支付。这意味着，上海职工每月最低能拿到剔除社保费等费用之后的750元净收入，经过计算，这一最低工资标准目前位居全国最高。

　　而据专家介绍，广州780元/月的标准，是明确包含应由职工个人缴纳的最低社会保险费的。按目前广州最低的个人缴纳标准，约为130元/月，亦即广州市最低工资的实得收入为650元左右。

　　广东标准源于权益保护

　　从这一绝对数看，广州的实得最低工资标准确实低于上海，但专家今早认为：“从实际操作看，这种将应由职工个人缴纳的最低社会保险费纳入最低工资标准的做法，可能更利于保护职工权益。”

　　专家分析，事实上在2004年之前，广东的最低工资标准也规定为实得收入，即职工个人缴纳的最低社会保险费由企业另外支付，而很多用人单位却有意无意只按最低工资标准支付工资，而不为职工个人承担相应的社保费，反而给一些用人单位克扣工资提供了可乘之机。为此，从上一次（即2004年12月）调整最低工资标准开始，广东就明确将原来本应由企业另外支付的职工个人缴纳的最低社会保险费，纳入到最低工资标准内。

　　最低标准不是分配标准

　　“值得强调的是，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准。用人单位不能以政府公布的最低工资标准作为企业支付工资的标准，更不能以压低工资成本来增加企业利润。用人单位应按照《广东省工资支付条例》的规定，根据政府公布的劳动力市场工资指导价位和工资指导线，与劳动者平等协商合理约定工资。重视人才、依靠技术，才是企业发展的长久之计；爱护劳动者，善待农民工，其实是保护企业自己。”广东省劳动保障厅一位负责人今早这样明确表态。

　　据记者今早从广州多个劳动力市场了解，目前几乎所有进场招聘的用人单位开出的起薪点都已超过了780元/月，多在1000元左右，因为“低于800元根本招不到人干活”。

　　（侯颖／编制）