近七成大学生愿意零工资就业

　　本报上海8日消息随着毕业生就业压力加大，许多大学生为捧取一个好单位难得的“金饭碗”，竟愿意以“零工资”上岗。智联招聘与东方时空最新一期调查显示，69.2%%的大学生愿意接受“零工资”就业。

　　上岗不要报酬

　　据智联招聘与东方时空的这次联合调查结果显示，目前职场人第一份工作的工资收入呈明显下降趋势。为了获得更好的工作机会和经验，在参与调查的5296名大学生中，69.2%%都表示“如果暂时找不到工作，愿意在一家相对理想的单位‘零工资’就业”。

　　据了解，大学生“打免费工”的主要目的还是为了积累经验，甚至有一成大学生寄希望于能够在工作中体现自己的价值，使雇主看到自己的长处，从而能够最终获得该单位宝贵的工作机会。

　　而对于不愿意“零工资”就业的三成大学生来说，他们认为“零工资”一方面令基本生活无法维持，另一方面也是对自身权益的不负责任。

　　“零工资”受关注

　　六成在职人员明确表示不赞成大学生以“零工资”血拼工作岗位的做法。他们认为，一方面这可能会加剧大学生贬值，造成恶性竞争，扰乱就业市场；另一方面，如果“零工资”就业者成为同事，35.4%%的职场人坦言会有压力，担心自身权益会受到威胁，诸如雇主可能会找借口降低员工的薪酬水平等等。另外，他们觉得这也会造成“零工资”就业学生与同事之间的不公平竞争。

　　“零工资”招聘违法

　　上海劳动监察总队副总队长庄雅彪表示，“零工资”本身就是不合理的，单位如果用这种方式进行招聘属于违法行为。

　　在参与调查的106家企业中，三资企业占55%%，国有企业占10%%，民营企业占35%%。其中，55.8%%的企业都表示不会接受“零工资”就业学生，主要因为他们清楚这是违反劳动法的行为，另一方面公司不看好这样的“免费劳动力”。

　　专家告诫求职者，对于大公司来说，给多少薪水不是问题，最重要的是看应聘者的能力和发展潜力，如果“自降身价”甚至采取“零工资”求职，会被认为缺乏能力和自信，更加不会有工作机会。据新闻午报