中电联认为电力行业高收入合理合法 称舆论过于偏激

　　北京消息 中电联是全国电力行业企事业单位的联合组织。在社会各界对电力行业高收入讨伐声浪不断，一些电力企业相继开始降薪行动之时，中电联副秘书长范继祥表示，电力行业的高收入合理合法，而舆论对电力行业高薪问题的认识过于偏激，“是不客观的”。

　　 年收入超10万的是少数

　　范继祥认为，年收入超过10万的职工是少数，不具有普遍性，电力企业老总年薪过百万美元的说法也不符合实际情况。范表示，据他了解，目前国内电力企业老总最高年薪在70万元到80万元。电力行业收入水平全国各地不等，东部发达地区一般职工年薪6万元到8万元，西部陕西、新疆和甘肃等地一般也就3万元上下。

　　此前，劳动和社会保障部副部长步正发曾表示，目前中国行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高。随后，国家电网公司、华能集团和华南电网公司等电力企业的高层开始带头降薪。

　　 为什么这样憎恨我们呢？

　　范继祥认为，电力行业的高收入与工资制度改革有关。 1997年电力行业实行承包后，电力企业实行每年年终按照完成任务的情况分配奖金的绩效考核制。由于对管理层实行年薪制，分配时管理层收入就比较高。这样的收入分配方式是合理的，也是合法的。电力行业已成为中国少有的与世界先进工业技术比肩的行业，发电、装机容量和用电量都仅次于美国，位居全球第二。“我们为国家做这样大的贡献，为什么社会对我们这样憎恨呢？”

　　 降薪是“大锅饭情结作怪”

　　当被问到电力是否因垄断才获得高收入时，范继祥认为，从全球范围来看，没有哪个国家的电力行业不是由国家控制的，“因为这涉及国家的能源安全问题。”范继祥对电力行业的降薪行动表示不解。他说：“降薪可能对基层的干部冲击较大。很多电力行业的基层人员认为他们被冤枉了。”

　　中电联官方网站的首页上以“关于电力行业的几个认识误区”为栏目，刊登电力行业内部人士对高薪质疑的回应。一篇8月3日挂上网站的文章说，要电力行业降薪“是大锅饭情结在作怪”。经观