本报讯记者朱英杰报道省内媒体近日报道了省有关部门对《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关问题的解释，有关事业单位“老人”“新人”区分的方法，引起无锡许多事业单位人员的关注，无锡是不是也是按照省有关部门的文件实施呢？昨天，记者专门采访了市人事局综合管理处有关负责人。他表示，无锡的事业单位改革在全省先行一步，有关“老人”“新人”的时限问题，无锡的情况有所不同。
省有关文件规定，事业单位新老人员的确定标准是：首次推行人员聘用制的单位，以2006年2月1日《暂行办法》施行之日为界，即2006年2月1日前的事业单位在编在职人员为“老人员”；2006年2月1日以后新进入事业单位的人员为“新人员”。
而且，这一规定是针对省属事业单位的。无锡由于事业单位改革早于全省，所以在时限和范围上与省人事部门此次发布的文件稍有不同，无锡的“老人”“新人”区分的时间是2005年6月21日，而且是针对有偿公益类事业单位。这类事业单位人员在2005年6月21日（含21日）前在编的为“老人”，按事业性质交纳养老金等，而2005年6月21日以后的为新人，按企业性质交养老金等。无偿公益类和社会公益类事业单位没有“新老”之分，但从2006年开始，进入必须通过公开招考。
据介绍，无锡从上世纪90年代就开始实行事业单位人员聘用制，目前聘用制率达到95％左右。对于事业单位编外人员，事业单位可以与个人签订劳动合同，也可以签订聘用合同，但不能正式进编。
