□王峰
从某种程度上说，大学生群体已成为中国社会和经济的“晴雨表”。前些年，大学生在求职时动辄提出数千上万元的薪金要求，与此形成尖锐对比的是，一份最新的调查结果显示，目前他们第一份工作的工资收入呈明显下降趋势，而为了获得理想的单位的工作机会和经验，竟有近七成的大学生愿意“零工资”就业（8月9日《南方都市报》）。
诚然，劳动力总量严重供过于求是我国现阶段面临的一个严峻问题，新增毕业生的就业岗位层次、薪酬、福利都在下降，但“跳楼价”般的“零工资”显然并不是一条可行之道。“零工资”明显违反劳动法，选择这种方式，首先意味着大学生无法获得一份劳动合同，其权益将根本无法得到保障。没有维持生活的基本收入，他们将靠谁？这种经济负担将转移到大学生的父母身上，对大学生个人来说，这是一种不负责的行为。而如果这种就业方式的比例增高，对于我们构建和谐社会、小康社会的努力来说，更会增加一个新的不利因素。对于企业或单位来说，接受一批没有劳动合同约束的“免费工”，虽然暂时可以产生减少支出的效果，似乎可以“何乐而不为”，但这样的“免费工”显然不能委以重任，并且还会引发单位里其他员工的疑惧、动荡心理，从长远来看，肯定弊大于利。
大学生以“零工资”方式进入某家单位，看似取得了规避就业竞争的效果，但这条权宜之路是条死胡同，无源之水必竭，无本之木必枯。最重要的是，真正成熟的企业或单位，也并不愿意接收“免费工”，与大学生试图获得理想工作机会和工作经验的初衷势必相违，从这一点来说，“零工资”就业也将是条死胡同。
大学生缺乏工作所需的素质和职业技能，而居然有相当数量的企业乐意接受这种“免费工”，也说明我国很多企业都还处于劳力密集、管理粗糙混乱的阶段。“零工资”就业绝非生存之道，要解决好这个问题，必须从源头上解决大学教育、企业管理等领域存在的问题。
（紫／编制）
