一刀
一度沸沸扬扬的肯德基用工风波昨天有了结果：肯德基叫停“劳务派遣”，并与曾因此闹上法庭的员工达成和解。这一结果对于维护职工合法权益、和谐企业劳动关系有积极意义，也是推动外资企业依法用工的一次突破。
肯德基这场风波，源起以“劳务派遣”方式用工侵害职工利益，劳动争议未果而诉诸法律。北京市农民工法律援助工作站出面调查，发现类似事例在肯德基不止一起，已涉嫌违法。经媒体披露，引起社会关注。
值得称许的是，肯德基很快积极回应质疑，并在几天之内公开承认管理“有纰漏”，宣布停止采用劳务派遣用工方式。这在诸多涉及外企的劳动纠纷中，是迅速有了圆满结果的一例。
作为一种用工制度，劳务派遣本身并无问题。只是在目前我国劳动法律法规尚不健全的条件下，还有需要完善之处。如果机械照搬，往往损害被派遣的职工权益。因此，今年3月全国人大办公厅公布的《劳动合同法》（草案）中，有4款条文涉及劳务派遣，从保护劳动者权益出发，作出了限制性规定。
令人惊讶的是，草案公开向社会征求意见时，竟遭到少数外资企业的强烈“反应”，认为条款“过于苛刻”、“难以承受”，甚至扬言若颁布实施他们将撤资。这是公然威胁，舆论强烈批评。这次肯德基叫停有“纰漏”的劳务派遣用工，从一个侧面驳斥了“难以承受论”，因此具有突破意义。它再次证明：市场经济是法制经济，无论内资外资，依法办企业（包括用工）是一个基本前提。
