新鲜!工资一周一次发

　　一周就能发一次工资？真有这样的事？别说，还真有公司敢于“吃螃蟹”，搞起了周薪制。

　　8月9日，淄博市人力资源市场内，中国铁通集团淄博分公司一代理商在此招聘10名业务员，周薪300元－800元。

　　在淄博，按周薪制结算的企业并不多。而在大城市，周薪制在一些民营企业中已经不新鲜了。企业给员工发工资，按周结算。铁通公司这一代理商也采取这样的方式，但不是“全面开花”，目前只针对业务员。该代理商的一名业务员说，他们实行周薪制已经有半年多了，每周都能领到工资；不过，自己的收入主要是靠提成和奖金，如果本周业绩不行，就领不到多少了。

　　中国铁通集团淄博分公司业务部经理告诉记者，这种薪水发放方式适合开拓业务市场这一块，而且要以一定的业务量为基础。这种结算方式的好处是，用工灵活，职工马上能拿到钱，会觉得更有干劲。但实行周薪制也有很大难度，其他岗位若以这种方式结算就很难操作了。

　　在招聘市场，企业打出周薪制的招牌，的确让不少求职人员眼前一亮。然而，记者了解到，采取周薪制，用人单位与求职人员能否签订劳动合同就成了“悬案”。据介绍，因为有不少是暑假打工的大学生前来应聘，不适合签订劳动合同；就算是其他工作人员，因为跑业务十分辛苦，员工流动性大，签合同也存在一些难度。

　　据有关人士分析，由于我国《劳动法》对周薪制没有明确规定，企业如果以周薪制为由拒绝与员工签订劳动合同，企业各种社保费用的负担倒是轻了，但对员工而言，就非常不利了。同时，采用周薪制固然能够提高员工的积极性，但对员工队伍的稳定却未必是件好事。

　　那么，周薪制这种新鲜事物，会不会取代月薪制呢？记者采访了几位企业负责人，都认为这不太可能。关键的一点是，周薪制很有可能造成队伍的不稳定，因此范围不可过大。采用周薪制的员工，会缺乏归属感，有一种“打临时工”的感觉。不过，周薪制由于方式灵活、具有新鲜感，而且有助于员工的资金周转，还是可以适当采用的。有关人士建议，对于企业内的员工，要根据员工价值的大小和各自的特点，确立不同的薪酬方式。比如，对于在企业举足轻重的核心员工，可以采用年薪制，以保证企业的稳定性；对普通员工，可以采用正常的月薪制；对流动性大、需要短期刺激的员工，可以采用周薪制。当然，这也不是一概而论，可以根据员工的意愿和工作能力，灵活调整三种薪酬发放方法，做到有机结合，从而既保持员工活力，又能保证骨干员工的稳定。

　　（记者 许菱芸）