【龙虎网报道】近日，记者从南京一些律师所了解到，暑期以来，不少愁眉苦脸的大学生找律师咨询有关打工期间遭骗的尴尬事，由于大部分暑期学生打工族未能与用人单位签订正规劳动合同，拿不到工资或讨不到预付押金的情况较普遍。律师因此提醒利用暑期打工的学生，如果未签订合同，要注意收集能够证明自己与单位存在劳动关系的证据，如上班时间记录、同事证词等，谨防因心急误入“骗钱陷阱”。
今年大三的王同学就因求职心切，不慎掉入某中介公司的陷阱，白白被骗去200元钱。据王同学介绍，8月7日中午，他在学校广告栏上看到一则招聘广告，上面写着某酒店高薪招聘服务生，工资每月1400元。王丰当即拨打了联系电话，对方称，通过面试后再交200元服装费，就可以去该酒店上班了，随后与王同学约好面试时间。第二天上午，王同学来到约定的面试点，一负责面试的女子上下打量了王同学一番后，即称其符合招工条件，随后让他填写一份个人简历，并要求王同学交200元服装费。
当王同学向该女子要收据时，对方却称“直接去报名就能上班了，不需要开收据”。随后，该女子给王同学写了一张介绍信，让他到某夜总会找一宋姓经理。但王同学好不容易找到宋经理后，对方则称，推荐他来上班的只是一个中介，目前该夜总会不需增加员工。王同学得知“受骗”后立即给“面试联络”打电话，要求退还服装费。对方却一口咬定不曾收取了该笔费用。
南京某高校大一学生小辉和其他20多名同学暑期来到一公司做临时推销员。虽说是“临时工”，但招人公司对这些大学生表示出很“重视”，拿来了合同要求他们签字，合同上注明“押金500元，合同期限一年”。好不容易能找到一份工作，也没多考虑，小辉便在那合同上签了字，并缴纳了500元。但是，他花了一个月的时间做推销，却一样东西都没销出去。一个多月后，小辉向公司提出辞职，并想拿回押金。但公司负责人却称“合同期限是一年，现在提出辞职属于违约行为，根据规定，公司有权扣留500元押金”。
[律师观点]大学生假期打工要慎重，千万不要仅凭招聘单位或中介公司的口头协议就交费，更不能在对方不出具收据的情况下交费。在校大学生短期打工的行为，因为不在劳动监察部门的管理权限之内，所以若要维权，需要诉诸法律。但到法院起诉，大学生往往既无经济实力，也不愿意费时费力，最后只能吃了“哑巴亏”。
小辉当初签订的并不是真正的劳动合同，而是一份代理合同，这就意味着他并非该公司的员工，只是临时代理公司产品销售的人员。由于公司曾在合同中约定“乙方在合同期限内违约的，甲方有权扣留全部押金”，“未完成的推销任务由个人承担，公司不承担任何责任”，这样一来，公司方不需承担任何风险。小辉若想讨回押金，只能从合同误解这一角度要求变更合同或解除合同，但举证难度相对较大。
