60万年薪岗位鲜人问津 民企难招中高级管理人才

　　晨报讯年薪60万元招聘一个汽车厂厂长，年薪10万元聘用一个财务总监……昨天，在合肥市科技馆举行的安徽省第七届民营百强企业人才招聘会，部分民企开出了这样的“高价”。然而，由于种种原因，丰厚的待遇并没有让民企招到满意的人才，中高级管理人才尤其“匮乏”。

　　昨天上午9：00，合肥科技馆内人头攒动，许多应聘者慕名前来。此次招聘200多家

民营企业中，有一半企业是今年刚刚评出的全省百强企业。

　　记者在现场看到，宁国一百强民企准备招聘十余名中高级人才。这家企业提供的薪水从数万元到几十万元不等，其中，专用汽车厂厂长的职位年薪达到60万元，但并没有太多的人才应聘。该企业人力资源部魏经理介绍，中高级岗位需要“复合型”人才，丰富的理论知识，很强的实际操作能力和管理能力等三位一体。可是，前来应聘的以刚刚毕业的大学生为主，缺少有工作经验的求职者。

　　记者在场内发现，发现招聘中高级岗位的单位还有不少，但中高级人才招聘情况并不十分理想。一家民营企业张经理说，现在民营企业发展，不仅仅需要操作工、熟练工等廉价劳动力，更多地需要有文化头脑的高层次人才。但是，通过人才招聘会前来的中高级人才实在太少了。

　　据主办方安徽省工商联人才市场的统计数字显示，用人单位提供的3000多个岗位中，中高级人才职位占总体岗位的20％约有600多个，这些岗位主要是集团总经理、总工程师、项目经理、财务经理、营销总监等。

　　业内人士分析，现在招聘会的确存在中高级人才难招的问题。一方面是因为中高级人才流动性相对较少，主要在一些大型企业等。另一方面，由于观念等原因，不少中高级人才对民企存在一定偏见，认为到民企工作不稳定等，这些因素都导致高薪招不到人的现象出现。

　　面对“高薪招人，无人应聘”的现象，部分企业负责人表示，本着对企业负责，他们会按照“宁缺毋滥”的原则，继续招聘合适的人才。也有企业说，因为在招聘会上多次没有招到满意的中高级人才，他们也在尝试进行人才储备三年计划，从招聘的大学生中培养有潜力的人才。

　　（穆霞）