山东淄川区总：劳模管理注入活力 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| http://www.sina.com.cn 2006年08月15日00:04 工人日报天讯在线 | |||||||||
|
本报讯（记者孙覆海通讯员王春贾俊远赵临赢）山东省淄博市淄川区总工会积极探索新形势下劳模管理的新方法、新机制，打破终身制，对劳模实行动态管理，推动了劳模管理工作的健康发展。
从2001年起，该区对劳模工作实行动态管理。他们在对全区各级劳模（先进工作者）进行详细调查摸底基础上，按照其工作性质、生活状况、健康状况等予以分类，建立起电子管理档案。与此同时，制定政策，对劳模进行定期考核，考核等级分为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四个档次，如果在考核中被评为“不合格”，则按规定上报劳模评审委员会，取消其劳动模范（先进生产者）称号并终止享受劳动模范待遇。据悉，淄川区现已有1名劳模因考核不合格被撤消劳模称号。 此外，对那些在工作中表现出色和作出突出贡献的劳模，区里则按规定优先推荐其晋升更高层次的劳动模范。动态管理从制度上保证了劳动模范的先进性，也改变了过去对劳模一评了之、松散管理的状况。由于打破终身制，劳模管理工作的活力日渐凸显。 |
 | 新浪首页 > 新闻中心 > 国内新闻 > 正文 |  |
 |
| ||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
