于宛尼
近日媒体披露，某市2006年劳动模范获选者中，多人身份不一致，其中几名“农民”的真实身份是乡镇党委书记，“工人”的真实身份要么是企业总经理、要么是站长。近年来，在劳模评选中，干部假冒“农民”、“工人”等一线员工身份参评的现象并非绝无仅有，也不是只此一地。为杜绝这种怪现象，每年评选前各地都会出台不同政策。但是“政策年
年有，造假老不断。”的原因究竟是政策不合理，还是另有隐情？
为了让劳模荣誉激励全社会广大劳动者，近年来，劳模评选中都明确了劳模人选向一线、向基层倾斜的政策，对领导干部有相应比例的限制。然而，随着劳模在社会上的影响日益深入人心，全社会尊重崇尚劳模的风气越来越浓厚，甚至是市场经济的利益杠杆的驱动，一些人开始用权力或者关系争取荣誉，再用荣誉换取更大的经济利益和政治利益。于是，社会上开始出现了“上有政策，下有对策”的不良现象：领导干部评模人数不可超标，就把厂长变为工程师进行申请，占用技术人员的指标。即使上头查下来也可以说厂长是行政职务，工程师是技术职称，这不算违规只是打“擦边球”……
对于这种为评劳模改换身份的现象，有人会辩解：“地方干部中总有一些是政绩出色的，企业领导中也总有一些是对拉动地方GDP有贡献的。”“地方的干部、企业的领导干部我们都要考虑周全做好平衡，不能打消他们工作的积极性。”确实，我们必须肯定领导的作用和贡献。然而，现在更应该讲团队合作，一人做不成大事。无论哪个领导干部工作成绩多么出色，都离不开他的团队成员共同努力。如果光环太多集中在干部领导的头上，那普通群众的利益谁来平衡，他们的工作积极性又如何来调动呢？
