观澜街道凭绩效考核治理“老爷病”、“飘浮病”
三单位被扣分 一干部被通报
【本报讯】宝安区观澜街道对“老爷病”、“飘浮病”等机关疑难杂症“动真格”，昨日公布的街道38个直属机关事业单位第二季度绩效考核结果中，一名干部因旷工被通报
批评，3个单位因出现工作失误相关责任人被严肃追究。
从今年第二季度正式实施的观澜街道绩效考核针对街道直属机关事业单位及其工作人员，单位绩效考核每季度进行一次，个人绩效考核每月进行一次。考核实行百分制。
街道绩效考核办负责人介绍，单位及个人的绩效考核结果都与福利待遇、评先评优、职务升降等挂钩。年度绩效考核得分在60分以下的单位，街道将予以通报批评并责令限期整改。工作人员每月的绩效考核在一年内两次以上得分在60分以下的，将被通报批评，其中的正式干部职工扣发当年年度考核奖金、并调整工作岗位或离岗学习，聘用人员除扣发当年年度考核奖金外，按劳动合同规定予以解聘。
昨日公布的街道38个直属机关事业单位第二季度绩效考核结果中，3个单位被严肃追究。其中，街道一个行政执法部门的3名工作人员下班后因私事与另一个单位工作人员发生冲突并损坏公物，影响较坏。街道向这个部门发出督查督办函并扣罚了该部门的绩效考核分。同时被督查督办并罚扣考核分的还有因同一事件卷入的两个单位。其中一个单位的两名工作人员抽调到另一个单位协助丈量乱搭建面积，由于这两名工作人员玩忽职守，丈量面积与实际面积有很大出入。对此，街道不仅向抽调这两名工作人员的单位下发督查督办函，同时也向两名工作人员的原单位下发了督查督办函。
街道某单位的一位技术干部无故旷工，街道除了予以通报批评外，还依据考核标准给予了扣分处罚。记者了解到，观澜实行绩效考核以来，街道的机关作风明显好转。街道党工委书记刘家宝、办事处主任谢炳文介绍，通过实施绩效考核，干部职工的危机感、紧迫感和责任感增强了，行政执行力加强了，进一步推进了基础基层年、城市管理年和“治理年”建设。
