我省为高级工以上技能人才培养 再推新的举措

　　到“十一五”期末，我省高级工以上的技能人才占技能劳动者的比例要达到25%以上。日前，省委办公厅、省政府办公厅转发了省委组织部、省劳动保障厅等10部门《关于推进高技能人才队伍建设的实施意见》的通知，一一明确了被社会和广大技工热切关注的问题，也让人们看到了今后年轻人争当高技能人才的美好前景。

　　企业为顶岗实习生开工资可免税

　　我省确定，从各类职业院校、企业培训中心和社会职业培训机构中，建立一批以培养高级技工、技师和高级技师为目标的培训基地，力争用1—2年的时间，在全省建立以50个省级高技能人才培养示范基地为骨干、以一批运转正常的市级培养基地为基础和若干个覆盖200个以上主要职业（工种）的培训点为补充的高技能人才培训网络。

　　企业应根据自身需求，通过自办培训机构，联办职校或与职校和职业培训机构合办、委托培养等方式，加快培养高技能人才。同时应接受职校教师实践和学生实习，实行校企合作的定向培养费用，可从企业职工教育培训经费中列支。如果企业为顶岗实习的学生支付合理报酬，还可以享受到相应的税收优惠。校企合作、承担实习见习任务、培训成效显著的企业，还能得到政府奖励。

　　“绝招绝技绝活”将被认证定级

　　现有的高技能人才的考核评价机制也是束缚高技能人才成长的因素。对此我省决定推进企业的高技能人才评价改革试点，在全省选择50家大中型企业，通过生产现场能力考核和工作业绩评定等方式，重点评价企业职工执行操作规程、解决技术难题和完成工作任务的能力。对在岗位上掌握高超技能、作出突出贡献的技术骨干，可破格参加技师、高级技师的考评。

　　试点企业按高级工标准组织的技能竞赛，经所在市劳动保障部门确认后，前3名选手可直接晋升为技师。试点企业5%的各等级优秀技术工人，可以提前3年参加高一个等级的考核。而发掘高技能人才掌握的绝招绝技绝活也被纳入考核范畴，今后我省将对此进行专项能力认证。

　　在职高级技工享受大专待遇

　　高技能人才的待遇一直备受业内关注，以前并没有相应的比照标准。这次我省确定，凡是技工院校举办的高级班毕业生，到机关、企事业单位工作的，试用期、见习期工资待遇及定级工资，均参照大专学历毕业生待遇执行。如果该毕业生在入学前已经是工作一年以上的在职职工，那么到机关、企事业单位工作可不实行试用期，工资待遇由用人单位比照本单位同期参加工作的大专毕业生待遇重新确定。

　　对于更高层次的技师学院技师班毕业生，我省规定，今后他们的各项待遇按国家有关规定的协议签订，也可比照本企业录用的本科毕业生有关待遇签订；经用人单位聘用为技师、高级技师的，他们的待遇和户口政策按国家、省有关规定执行。

　　技师与工程师同享工资福利待遇

　　我省要求企业建立健全技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度和激励机制，制定技能人才技能等级工资指导价位，在聘的高级技工、技师、高级技师，应与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等工资福利待遇；在聘的技师、高级技师，参加境外培训、休假、疗养等，应与工程师、高级工程师享受同等待遇。

　　为鼓励拔尖人才冒出来，我省提出企业应在关键岗位、关键工序探索设立“首席技师”等高技能带头人职衔，培养一批高技能领军人才，并给予相应待遇。对参加科技攻关和技术革新并做出突出贡献的高技能人才，可从成果转化所得收益中，通过奖金等形式给予奖励。

　　放开“点名”招聘中介服务费管理

　　为打通高技能人才的流通渠道，我省将定期发布高技能人才供求信息和工资指导价位信息，引导人才合理流动，并以市场为导向，依法维护用人单位和高技能人才的合法权益。鼓励通过兼职、服务、技术攻关、项目引进等多种方式发挥作用。

　　在这方面，引人关注的是我省将放开“点名”招聘高技能人才中介服务收费管理，由委托方与被委托方（职介机构）按省物价局规定，协议招聘、协商收费。高技能人才在省内跨统筹地区流动，基本养老保险个人账户基金按规定转移；已建立企业年金和补充医疗保险制度的企业，应为生产、服务一线的高级工、技师和高级技师办理相应的企业年金和补充医疗保险。本报记者于英杰