目前全市21个县市区共选拔大学生村干部2144名，2008年将实现5204个村每村一名"大学生村官"
本报讯(记者刘秀礼、董广顺通讯员赵立刚)今年27岁的“大学生村官”吴国荣在广宗县东台村任职3年间，向农民无偿传授银花栽培技术，使全村每亩银花增产50公斤，增收2500元；她还带动农民搞棉花套种，使村民们增收53600元，被乡亲们亲切地称为“建设新农
村的领路人”。
吴国荣只是邢台市2144名“大学生村官”中的一个。2003年以来，该市立足本地实际，实施了“大学生村官”工程，目前全市已在2144个行政村配备了大学生村官”，占全市行政村的40%。到2008年，将实现5204个行政村每村都配有“大学生村官”的目标。
农村干部年龄结构老化、文化程度偏低等状况，一直是困扰邢台市农村发展的一大问题。2002年底，全市农村干部平均年龄为48.3岁，初中以下文化程度超过54%。全市1021个村班子不健全，而后备干部的学历、年龄同样令人堪忧。而另一方面，全市每年有4000余名大中专毕业生回到原籍，其中1/3的学生待业在家。邢台市委分析现状后认为，选拔大学生担任村干部既可以改善农村干部队伍年龄文化结构，培养后备干部力量，又为大学生择业和发展提供了新的途径，是农村干部队伍建设的固本强基工程。市委决定，全市每年选拔1000名大学生到村任职，利用5年时间，实现每村一名“大学生村官”的目标。
为把“大学生村官”培养成、用得好、留得住，该市积极探索，形成了县乡村三级干部帮扶制度。所有的县级干部、乡镇党政班子成员都要联系一名“大学生村官”，定期指导和帮扶，切实解决他们工作、生活上的困难和问题，支部书记、村委会主任要细致讲解农村工作方法，传授工作经验。另外，市县乡分别建立教育培训制度，大学生村干部要接受两周的岗前培训，每月参加一次集中学习。一年培训时间不少于30天。
为调动大学生村干部们的积极性，市委出台了《关于建立“大学生村官”帮扶激励机制的意见》，并制定三项激励机制：对进步快、工作突出的大学生村干部，列为入党对象，重点培养；对致富带富、政绩突出的，列为村支书、村委会主任后备干部；实行绩酬挂钩，对贡献突出的提高待遇。部分县市规定，任职两年后，考核合格的大学生村干部按公务员工资发放。招录公务员，优先从优秀的大学生村干部中选拔。
“大学生村官”有知识，有闯劲，成为新农村建设的新生力量。广宗县板台集村孙东晓到村任职后，建了一座奶牛站，调动了村民养殖奶牛的积极性，村里新增160多个养牛户，养殖奶牛200多头，仅此一项全村人均增收500元。柏乡县东文安村主任助理刘云岭，利用自身的优势，创办了村级司法调解网络，先后规范了30多个村民的土地承包合同，调解了数十起群众纠纷。据不完全统计，实施“大学生村官”工程以来，大学生村干部为所在乡、村提供致富信息上万条，领办、创办致富项目1230个，开展科技、卫生服务活动3000余次，帮助群众解决热点、难点问题1400余个。
