本报讯(记者徐飞鹏)评价领导干部，不仅要看政德、政才、政绩，还要看政声。记者日前从市委组织部获悉，本市对区县党政领导班子和领导干部进行综合考核评价时，正在着手运用一些评价的模型来分析干部的工作价值观，注重运用公众调查手段考察干部的政治声誉，以解决好群众公认的问题。
政声评价，实际上就是考察干部的群众公认度，考察干部的政治声誉，即在群众中
的口碑。此外，市委组织部还注重对干部的政德评价，其核心是工作价值观评价。目前，市委组织部正在着手运用一些评价的模型来分析干部的工作价值观，并不断总结经验，逐步完善。
近年来，本市确定了以职责管理为中心转变干部管理方式、整体推进党政干部制度改革的思路。2003年，以区县换届为契机，建立了区县党政领导班子、领导干部考核评价组织体系和指标体系。从2004年开始，不断探索建立完善职位说明书制度。2005年，市委组织部制定了《关于制订和完善领导职位说明书的办法(试行)》，目前，职位说明书制度正在全市逐步推行。2006年，研究制定了市委市政府工作部门领导班子、领导干部职责绩效考核工作试行办法。同时运用党政领导人才综合心理测试、评价标准及胜任模型和价值观测评因素模型等，对干部综合素质进行测评。RB146
