烟草员工年薪18万工资只占三成

　　浙江烟草系统干部年收入25-30万元，降薪风暴只是针对工资部分

　　“浙江烟草系统的薪酬水平在全国是排在前列的，一个普通的在编员工一年收入可高达18万元，因为系统内各公司的效益本身就不错，待遇自然也高。”10日下午，陈彤(化名)对记者说。陈在浙江烟草系统有10多年工作经历。在这笔收入中，工资只占到30%，收入中占据绝大部分的是“基本奖”、“效益奖”和其他各种名目的奖金。

　　“其实在沿海地区烟草系统内，18万并不算高的，30万、50万元的大有人在。”陈彤说。

　　不过，陈彤坦言，并不是浙江烟草系统所有的员工都能拿到18万元，编外人员年薪也只有2万-3万元，和社会普通职工相差无几。

　　收入：干部年收入30万元

　　“(浙江)全省烟草系统效益好的地级市公司大部分正处级中层干部的收入都差不多的，大概都在25万-30万元左右。”陈彤说。

　　记者获得的一份浙江某地级市烟草公司系统内正处级干部的工资收入明细表从侧面验证了这一说法。该收入表显示：在工资表所列的一年内(12个月工资)，该干部的收入近25万元，平均月收入2万余元。其中最高一个月的收入为近3万元，最低一个月为1万余元。加上该干部的一年3万多元的个人住房公积金收入和1万多元的全年工资外福利收入，其年总收入达到近30万元。

　　该地级市烟草公司系统内一份2005年度某月近20人的工资明细表也显示，当月度该工资表中最高级别人员(正处级)的收入为近3万元，普通在编员工的收入为1.4万余元。

　　“一般来说，在烟草系统编制内职工年收入主要由基本工资和奖金构成，基本工资差距不大，奖金则分为基本奖和效益奖两部分，某些地级市公司的效益奖可以占到总收入的七成左右。”陈透露说。

　　奖金：来源令人眼花缭乱

　　“尽管国家烟草总局严厉禁止企业超出工资总额发放奖金，但全省烟草各企业想方设法对员工进行额外补偿却是不争的事实。”知情人士王先生称。王本世纪初毕业于浙江某重点大学，随后在几经曲折进入浙江烟草系统。

　　“关键在于，烟草系统的奖金有足够的来源。”王先生举例称，商业公司(流通型企业)如果从工业公司(生产型企业)拿到的某品牌香烟的批发价是80元/条，其卖给经销烟户的价格完全由自己掌控(该烟的零售价为140-145元/条)，这中间存在的差价，给了企业巨大的机会。

　　根据王先生的说法，地市级烟草公司下属二级公司、三产企业的各种“孝敬”，也是烟草公司的一大收入来源———这其中又分为三个部分：一是二级公司、三产企业每年上缴的税利、租金等；二是编制外职工工资总额30%-50%的克扣和“回收”；三是下属二级公司、三产企业每年还要给上级烟草公司报销一些各种各样的“能说明来源的费用”。

　　未来：降薪风暴只伤皮毛？

　　情况或许正在发生变化，最近，各地电网公司酝酿的降薪风暴，正在悄悄打破垄断行业的薪酬“硬壳”。陈彤也听到有消息称，烟草行业在编员工的收入2007年也要在2006年基础上降低20%-30%。“降低的自然是看得见的收入，是在公司账户上纳入计税额的那部分工资。”

　　最新的消息称，本月13日，由国家四部委联合督察的、国家烟草专卖局派出的一个5人左右的审查组已经进驻杭州，此前，浙江烟草系统曾被确定为“行业自查”。

　　（据第一财经日报）