国资委：垄断行业薪酬水平必须符合市场机制

http://www.sina.com.cn 2006年08月16日13:53 工人日报天讯在线

　　目前垄断行业的收入高不高，应该怎么看待垄断行业的收入分配，国资委今天首度回应这个社会关注的热点问题：企业的薪酬水平必须符合市场机制运作原则并与企业竞争力相适应，才能留住人才，必须控制成本才能保持较强的竞争力。

　　垄断行业的高收入、高福利近一段时间引起了舆论的强烈抨击。国资委主任李荣融今天在中央企业负责人会议上表示，对此“有三句话要说”。

　　一是中央企业处在激烈的市场竞争之中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于吸引和留住优秀人才。二是企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。三是按照建设和谐社会的要求，要处理好国家、企业和个人的关系，李荣融要求中央企业发挥表率作用。

　　无独有偶，今天国资委也公布了2005年度中央企业负责人的业绩考核结果。结果显示，纳入考核的166家企业中，考核结果A级的28家，B级84家，C级48家，D级4家，E级2家，160家合格。

　　其中，中石油、中铁工、中国水利水电、北京矿冶研究总院4家企业因安全生产责任事故降级；6家企业因财务违规或对下属企业监管不力造成重大国有资产损失，受到降级或扣分处理：国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理；海洋航空集团所属蓝星股份高管违规侵害国有权益，由B级降入C级；工艺品进出口总公司对拟实行政策性破产和关停并转的62户企业监管不力，由B级降入C级。远东国际贸易总公司、华录集团、华源集团等3家企业没有完成考核目标，考核结果为D级。中国国际企业合作公司、中国唱片总公司两家企业财务数据不实，考核结果为E级，并要求限期整改。

　　李荣融表示，根据考核结果决定，企业负责人薪酬水平该高的高，该低的低，该降的还要降。法制日报