国资委称有4家发电企业违规发放高额住房补贴受到降分处理
本报讯据《中国证券报》报道国资委主任李荣融前天透露，企业负责人薪酬水平由考核结果决定，该高的高，该低的低，该降的还要降，根据2005年度的考核指标，其中19家企业负责人的薪酬因故受到降级处分。
国资委前日公布的统计数据称，在2005年度166家央企负责人业绩考核工作中，有15家企业因为各种原因被降级或扣分，共有19家央企负责人薪酬水平出现下降。其中国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理。
2005年度的考核结果显示：2005年度有4家企业因安全生产责任事故降级：中石油发生2起重大以上生产安全事故，由A级降为B级；中铁工发生5起重大以上生产安全事故，由B级降为C级；中国水利水电共发生5起重大以上安全事故，由B级降为C级；北京矿冶研究总院发生1起特别重大生产安全事故，由C级降为D级。
有6家企业因财务违规或对下属企业监管不力造成重大国有资产损失，受到降级或扣分处理：国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理；海洋航空集团所属蓝星股份高管违规侵害国有权益，由B级降入C级；工艺品进出口总公司对拟实行政策性破产和关停并转的62户企业监管不力，由B级降入C级。远东国际贸易总公司、华录集团、华源集团等3家企业没有完成考核目标，考核结果为D级。中国国际企业合作公司、中国唱片总公司2家企业财务数据不实，考核结果为E级，并要求限期整改。
国资委主任李荣融前天还首次表态称，支持国家电网公司在政策允许的范围内，积极推进薪酬制度改革。
