国资委支持央企薪酬改革 19家企业领导薪酬降级

　　据《上海证券报》报道针对部分国有企业员工的收入分配问题，国资委主任李荣融15日首次表态，支持国家电网公司在政策允许的范围内，积极推进薪酬制度改革。

　　李荣融指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。其中“前门开”是指，该发的钱一定要发。李荣融强调，首先，中央企业处在激烈的市场竞争之中，面临各类所有制企业对人才的争夺，其薪酬水平必须符合市场机制运作原则，有利于

吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争。其次，企业的薪酬水平要与其竞争力相适应。任何企业都必须控制好人工成本，使企业和产品保持较强的竞争力，中央企业也不例外。第三，要按照建设和谐社会的要求，处理好国家、企业和个人的关系，这方面中央企业要发挥表率作用。

　　其中“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制。按照国资委的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，企业负责人薪酬水平由考核结果决定，该高的高，该低的低，该降的还要降。他透露，根据2005年度的考核指标，其中19家企业负责人的薪酬受到降级处分。