高管夫人带薪当“专职太太”

　　山东一公司出台新规定，自称是为建设和谐企业

　　北京今天消息据今天《中国妇女报》报道:最近，位于山东省临沂市临沐县的山东嵘兴工贸有限公司又有9名高管家属离岗留薪回家打理起了家务，从而使该公司享受这项政策的“专职太太”达到了36人。而公司称，出台这一措施的目的是“为提高工作效率，促使高管工作不再受家庭事务拖累”。公司同时认为，这是“为创建和谐企业”而出台实施的管理

举措。

　　8月10日，记者赶到该公司位于临沐县店头工业园的总部采访，公司监事会一位王姓工作人员解释说，该公司董事长兼总经理李兴荣正在阿联酋出差，公司副总们也都在外地出差。当记者向该工作人员提出查阅这一规定的相关文件时，该工作人员表示，这只是公司的内部规定，并没有形成文件，但已经执行了的确是事实。

　　据他介绍，由于企业规模的不断扩大和市场竞争的不断加剧，许多高层管理干部和重点岗位的技术骨干工作压力很大，而他们的家属也多数在公司的车间工作，有时双方都要加班加点满负荷超强度工作，从而忽略了家庭事务，给家庭生活和双方身心健康带来了不和谐音符，也影响了这些高层管理干部和技术骨干的思想斗志。为了让他们的生活和休息得到充分保障，公司在今年初出台了高管家属离岗留薪的管理制度。

　　制度规定，全公司下属各单位“一把手”家属一律离岗留薪回家料理家务，下属各单位根据工作情况可灵活安排生产，技术、销售等重点岗位的高管家属带薪回家“休闲”，薪酬按照原先在岗时的标准发放。制度同时规定，所有离岗留薪的干部家属其“三金”（养老保险金、失业保险金和医疗保险金）一律由企业负责上缴。据了解，按照当地的工资水平，企业每年为每位“专职太太”支出的费用在一万元左右。

　　当记者问起按照这项规定，如果企业有了女性高层领导和女技术骨干，是不是她们的老公也要回家做家务时，该工作人员笑言，由于他们企业的性质，不可能有女员工做得这样好。

　　该公司称，这项新的管理制度的出台起到了明显的效果———由于“后方”有了充分保障，“前线”捷报频传，截至目前全公司的产值和销售收入分别比去年同期均增长了53%。(姚建)

　　（夏天／编制）