四电企违规发房补被降分

　　国资委降19家央企负责人薪酬；首次表态支持部分国企改革薪酬制度

　　本报讯前日，国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上表示，国电集团等4大发电企业因违规发放高额住房补贴，受到降低评分的处理。

　　据了解，国资委2004年下半年建立了央企业绩考核制度，2005年是央企试行业绩考

核制度的第一年，这次是首次公布央企业绩考核结果。

　　李荣融介绍说，2005年度实际纳入考核的企业总数为166家，考核结果为：A级28家，B级84家，C级48家，D级4家，E级2家。被评为D级和E级的为“不及格”企业。

　　此前引发舆论质疑的电力企业高额福利问题，已经引起国资委的关注。据李荣融介绍，国电集团、大唐集团、中电投和华电集团等4家发电企业违规发放高额住房补贴，受到降分处理。

　　国资委公布的统计数据显示，在2005年度166家央企负责人业绩考核工作中，有15家企业因为各种原因被降级或扣分，共有19家央企负责人薪酬水平出现下降。

　　国资专家、北京科技大学管理学院教授刘澄表示，业绩考核制度具体落实下来，其实受影响最大的还是企业领导人，企业连续两年被评为D级以下，将直接影响企业领导人的年薪收入和任期结束后能否续聘。

　　李荣融表示，国资委日前出台了《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，要求各企业在年底前制订出本企业规范职务消费的制度框架，2007年起将严格实施。

　　针对部分国有企业员工的收入分配问题，国资委主任李荣融前日首次表态，支持国家电网公司在政策允许的范围内，积极推进薪酬制度改革。他在前日举行的中央企业负责人会议上指出，央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。(洋洋)

　　（夏天／编制）