本报讯近日，无锡原化工集团因将一名职工的股份强制转让被告上法庭。记者从承办案件的北塘区法院获悉，近两年国企转制后，持股职工与企业的纠纷时有发生。法律界人士认为，企业转制后，企业、股权代表与职工的关系不够清晰。
原化工集团在转制过程中拟将产权转让给企业职工，陈某是其中之一。后来陈某等部分职工与某信托公司签订了合同，约定由信托公司代为统一行使股东权。去年秋天，陈某
从工作单位离职，化工集团以他提前离开单位为由，要求他转让股权。遭陈某拒绝后，集团把股份强制转让给了其他股东。前不久，陈某向法院提起诉讼。法院审理认为该股份转让无效，支持了陈某大部分请求。
记者随后了解到，近年来，类似陈某与企业的纠纷时有发生，主要围绕在分红、查帐、退股、转股等众多职工关心的方面。有关法官认为，纠纷的出现，与企业、持股代表和职工之间的关系没理清有关。国有企业转制时，股份转给企业内部职工的现象很普遍，实际分得股份的职工也很多。为了不突破股东名额限制并且便于管理，转制后常采用持股代表的方式，将众职工的股份集中起来管理。据悉，持股代表主要分信托公司和职工持股会两种，作为企业和职工的“中间人”，它们各自面临问题。信托公司是尝试中的新方式，按有关法规，信托期间职工股权由信托公司全权代理，所有股权不得转让，关系应该是明晰的。可企业和职工对信托模式往往认识模糊，过程中常出现不规范的行为，搅乱三者关系，由此引发出纠纷。而职工持股会则有些“胎里毛病”，它不具备独立的法人或社团资格，属于何种性质法律上也没有明确界定。对此，企业和职工又缺少解决矛盾的具体约定。所以当发生问题时，职工持股会常无法承担责任，而职工与企业分歧又很大，导致了不少纠纷。（容芊）
