脱离企业可获一次性补偿

　　本报讯（记者 王瑾） 昨日，《长春市工伤职工配置辅助器具管理暂行办法》出台。此前，长春市1999年出台的相关规定已多处不适用，与旧规比较，《暂行办法》的几大变化意义非同寻常。

　　变化一：削平准入门槛

　　所谓辅助器具，是指对工伤职工的日常生活及劳动具有辅助功能的人造肢体及用具，包括：假肢、假眼、假牙、矫形器、眼镜、拐杖、助听器、轮椅等。

　　据长春市劳动和社会保障局工伤保险处相关负责人介绍，目前，长春市工伤职工辅助器具配置服务机构仅为一家，而新《暂行办法》则取消了“准入门槛”，制定了服务机构应具备的六个条件，只要符合要求，就可以申请，由劳动保障部门每两年选定一次，与之签订一般为一年的服务协议。

　　变化二：可获一次性补偿

　　配置辅助器具都是易耗品，不可能用一辈子，可用人单位未参加工伤保险，工伤职工与用人单位解除了劳动关系或终止了劳动关系，权益如何保障，过去没有明确规定。

　　新规明确：由用人单位支付一次性配置辅助器具费用。具体赔偿次数：工伤职工年龄在30周岁（含30周岁）以下的，按8次配置计算；年龄在31周岁~40周岁的按6次配置计算；年龄在41周岁~50周岁的按4次配置计算；年龄在51周岁以上的按2次配置计算。

　　变化三：最高限额涨到1.3万元

　　新《暂行办法》对配置辅助器具的费用限额大幅提高，由1999年最高不超过3000元，提高到1.3万元。其中价格最高的是髋离断大腿假肢（具），价格1.3万元，其次是大腿假肢（具），价格7370元。

　　温馨提醒一：配置费用限额要由工伤保险经办机构核定，限额以内的费用由经办机构与配置服务协议机构直接结算；超过限额的费用由配置服务协议机构承担。

　　温馨提醒二：配置辅助器具，工伤职工所需交通费、食宿费由所在用人单位按本单位职工因公出差标准报销。

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　　事故越少缴费就越少

　　本报讯（记者 王瑾） 从9月1日起，长春市工伤保险将实施“浮动费率”这一新规定。简单地说，即企业工伤事故越少，来年应缴纳的保险费就会越少。

　　业内人士认为，这将让工伤保险发生“方向”性的改变，由过去出事故后“重赔偿”，向防患于未然的“重预防”转型，政策更加人性化。不仅如此，它还能帮助企业和职工双受益。

　　长春市参加工伤保险的职工约有40万人，此次只涉及二类和三类行业。